要上中层？先过“三关”

　　本报讯“第一道题，组织上拟派你和一位跟你关系十分不好的同志一起去外地出差，而且由你负责，你准备如何完成任务？限时5分钟，开始。”随着考官严肃的提问，参加面试的考生低头思索了一下，沉着回答道：“首先应考虑大局，把工作放在第一位。其次，借这次出差机会进行相互沟通，交换意见，努力换干戈为玉帛。第三……”。

　　这是永嘉县工商局中层职位竞争上岗面试中的一幕。日前，该局首次采取公开竞考的

方式选拔中层干部。昨天，经过“笔试”、“面试”、“民主测评”三轮激烈的“过关”考验后，最终胜出的6名工商人员走上了新的工作岗位。

　　据了解，这次公开竞争上岗参考了公务员考试的方法，由县工商局公布空缺职数，经过公开报名、资格审查、笔试、面试等程序依次进行。按规定，凡45周岁以下、在工商系统内工作2年以上的工商人员都可以报名参加选拔。而在本系统内开展中层干部竞争上岗，在永嘉县工商行政管理历史上还是第一次。

　　“这样做，有利于我们干部队伍的素质提高，而且是对我们用人制度的一项改革。今后，我们会越来越多地借鉴这种方式，公开、公平地选拔人才。”永嘉县工商局人事教育科有关人士这样表示。戴翠柳戴金强