见习记者 杨艳
25日，市中高级人才市场举办了第二次大型报价人才大会，此次大会报价人才遭遇冷落局面，13位人才无一人签订意向协议。业内人士分析报价人才受冷落的原因，一是报价人才的报价过高，使企业望而却步；二是报价人才多为管理型人才，而各个企业中的管理型人才不稀缺。
上午9时左右，记者在中高级人才市场的人才报价展厅看到，整个展厅由企业招聘和报价人才两部分组成。此时，企业招聘的一侧已经是人头攒动，而13位报价人才的展位上空无一人。半个小时后，一位人力资源管理的报价人才赵先生来到展位，可是半个小时过去了却没有一个厂家与其进行洽谈。赵先生说，人才报价大会的消息是从报纸上得来的，他很喜欢这种报价方式，原本以为这种方式很受大众的欢迎，可是目前这种无人问津的状况使他很失望。虽然展厅里人很多、很热闹，可都是来求职的人才，需要中高等人才的企业少之又少。他表示，这种热闹的场面冲淡了企业对中高级人才的关注程度，还是希望单独举办报价人才的专场招聘会，为报价人才营造一个良好的氛围。
报价人才大会过后，记者从中高级人才市场的工作人员处了解到，此次大会为了使企业和报价人才形成互动，把二者安排在一个展厅内，可是大会展厅形成一冷一热的局面，而报价人才没有一人签订意向协议都是主办方没有想到的。
业内人士分析，报价人才受冷落主要由于，一是企业不太认同人才自报价的方式，他们觉得报价人才的报价过高，进而使得他们望而却步；二是，报价人才多以中高级管理型人才为主。就此次大会来讲，13位报价人才中有12位应聘部门经理、科室主管、技术监理等管理型职位，只有一位是高级技术人员。而目前，很多企业还不需要这种管理型人才，这种人才不稀缺，也进一步使得报价人才受到冷落。
