读者李福山问：我是一名高自考学生，今年3月份到一家快餐店打工，每天上午工作4小时，但这家快餐店没有与我签订劳动合同。请问：这家快餐店是否应该与我签订劳动合同或有关劳动协议书？
市劳动保障监察总队答复：非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和
全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。为规范企业的用工行为，保障职工和企业的合法权益，市劳动保障局依据《劳动法》及本市的有关规定，针对企业招用的不同人员和采取的灵活用工形式，制订了企业（事业）单位劳动合同书、临时劳动协议书、计时工劳动协议书、实习生劳动协议书、乡镇企业劳动合同书、建筑企业招用农民进城务工人员专用劳动合同书6种文本，供用人单位使用。其中，《计时工劳动协议书》适用的范围是从事计时工、钟点工、小时工工作的人员。计时工是指下岗职工、待业人员，在职职工业余兼职人员，勤工俭学学生。
用人单位与劳动者订立《计时工劳动协议书》时，应注意以下几个问题，一是甲乙双方要根据《劳动法》和本市的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订《计时工劳动协议书》。二是要明确协议期限、工作岗位、工资报酬、工作时间、保险福利待遇、劳动保护和劳动条件。三是要明确协议的终止、解除，解除协议的经济补偿、双方约定的其他实现等内容。因此，您可以依据《劳动法》及本市有关规定要求用人单位与您订立《计时工劳动协议书》。（晁振源于洋王楠坤）
