法人代表失踪六年后告单位

　　金陵晚报记者　陈菲【金陵晚报报道】新闻背景　在个人承包期间，他亏损了60多万，给单位造成巨大损失。自此，他没有再出现在单位。后来他被单位除名。六年后的今天，他突然将单位告上法院，声称当初的离开是因为“精神病复发，回家休养”。眼看着自己就快到退休年龄了，生活却无着落，于是，他理所当然地要求单位给他办理内退手续，并补交劳动保险费1．2万元，补发工资3万。

　　巨额亏损后“失踪”

　　1990年，36岁的驾驶员侯海峰应聘到南京某厂上班，因能力突出，后任运输科科长。1993年，厂里实行经济责任承包，侯海峰领取了营业执照，当起了独立核算、自主经营的二级法人。1993年12月28日，侯海峰与厂里签订了为期三年的劳动合同。自此，聪明能干的侯海峰便开始拼死拼活苦干了四年，可惜在1997年底，经财务审计，侯海峰在四年承包期内累计亏损了60多万。面对巨额亏损和无法逆转的局面，1998年6月，侯海峰突然“失踪”，再没到厂里上班。事发后，厂里根据劳动人事管理规定，两次向侯海峰送达“限期返厂通知”并交给其爱人，但侯海峰仍未回厂上班。两个月后，厂里对侯海峰作出了除名处理，并将“除名决定书”再一次送到其爱人手中。

　　六年后打起官司

　　然而，2005年3月的一天，“失踪”了六年多的侯海峰突然向区劳动争议仲裁委员会申诉，称自己莫名被单位除名。但因已超过法定申诉时效，仲裁委下达了《不予受理通知书》。无奈之下，侯海峰一纸诉状将单位告上了法院。据侯海峰介绍，他曾因开车出车祸受到过拘留，精神受过刺激，1988年又因家庭矛盾导致精神病，曾在脑科医院就诊、住院。承包运输科后，因为工作压力大，引起精神病复发。1998年他确实离开了厂里，但并不是什么怕承担责任而“失踪”，主要是因为他旧病复发。侯海峰认为，当初厂里给予他除名处理，但他本人从没有收到任何书面通知，这显然不符合《劳动法》的规定，而他的劳保和人事档案至今还在厂里。所以，现在要求厂里给他办内退手续，并补交养老保险、补发工资，是理所当然的。

　　除名处理有根有据

　　对于侯海峰所言，厂方表示，侯海峰未经批准不来上班，连续旷工两个多月显属违反厂纪厂规，给予侯海峰除名处理是经过职代会研究通过的，《除名决定书》也是交给其爱人的。对于侯海峰声称有精神病史，厂方认为，几年来，侯本人从未提及，也没见复发过，更没有这类病假。1990年，当侯海峰调到厂里时，原单位出具的商调函中也未见有精神病史反映。而侯所称的“身体有所好转就请求上班”一事，也与事实不符。自终止劳动合同后，侯从未露面，也没提出要转走人事档案。

　　“送达瑕疵”予以补偿

　　日前，建邺法院开庭审理了此案。庭审中，围绕侯海峰是否患有精神病，双方展开了激辩。庭前，法院依法从脑科医院调来了病历，根据该病历记录，侯海峰“精神分裂症未定型”，从而证实了其“时好时坏”这一特征。根据《劳动法》第29条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。作为被告的厂方在庭审中也承认了自己的疏忽，同时，按照劳动保障部的相关规定，给职工送达“限期返厂通知”和“除名决定书”，原则上必须送达到职工本人手中，因此厂方存在“送达瑕疵”和滞留档案达7年之久的不当之处。经过法庭调解，厂里考虑侯海峰的现状，同意一次性给予1万元作为没有及时转档的经济补偿，双方的劳动关系自1998年8月解除。调解结束后，厂方即派人将侯海峰的人事关系档案转到了相关的劳动保障部门。（文中人物系化名）(编辑　晨光)