试用期内怀孕遭解雇

　　本报讯（通讯员李鸿光）23岁的姜小姐怀孕两个月后，接到公司解除劳动合同通知书。近日，经静安区法院调解，双方同意解除劳动关系，公司一次性支付姜小姐3万元。

　　去年8月1日，姜小姐与上海某商务旅行公司签订为期2年的劳动合同。其中8月1日至10月31日为试用期。10月22日，公司在明知姜怀孕的情况下，决定与其解除劳动合同。姜小姐于是申请劳动争议仲裁。今年4月，仲裁委裁决该公司败诉。公司不服，向法院起诉。

　　法院认为，劳动法规定，女工在怀孕期间，单位不得与之解除劳动合同。但对于试用期女工，法律没有明确规定。鉴于双方有接受调解的意愿，法院遂当庭予以调解。