读者朴先生是一名韩语兼职教师，他向本报热线反映说，4月份，自己应朋友之约到南京钟山学院培训中心任课，以往平均酬金为每小时35元钱，而在与该培训中心协商时，对方表示每小时付给他40元的酬劳，周末授课2.5个小时，共24堂课程，并且逢每月20日结算一次工资。朴先生考虑到是熟人关系，便没有签相关协议。到5月20日时，朴先生已经上了13堂课，根据当初的说法，他能够得到1300元钱。不料他前往培训中心领取工资时，对方突然称每上一堂课40元钱，并非按小时来计算的，这样他就只能得到520元钱。此外，这笔钱还要分
期支付，先给他280元，其余的240元得等到6月20日再付。这样的“廉价劳动力”令朴先生不能接受，但无论如何争执，对方始终坚持他们的观点。因为没有协议，朴先生有苦难言，气愤之余便不再去授课，结果培训中心竟称不去上课另外240元钱就休想拿到。
对此，钟山学院培训中心的许先生解释说，当初与朴先生协商时，承诺的是每堂课的课酬是40元钱，这里所有老师都是这个价格，惟有朴先生误以为是每小时40元的课酬。至于工资分期发放问题，由于5月20日发的是4月份工资，而朴先生任教的13堂课程，有一部分是在5月份完成的，因此他必须等到6月20日再领钱。许先生说，如今朴先生不再上课，已引起很多学生不满，作为培训中心还是希望他能回来完成课程，具体课酬可以适当做些补偿。此外，由于培训中心成立不久，任课老师均未签协议，此事也在筹备中。乔丽 周建平
