一首医院的院歌，在当地文艺活动中，成了保留曲目，这是什么力量？这是集体智慧的力量！凝聚这种力量靠的是什么？湖北省咸宁市咸安区人民医院工会主席郑慧霞说，靠的就是心智。
今年52岁的郑慧霞大夫，2001年开始做工会主席。当初，她几乎把全部的力量放在了职工家庭矛盾的调解上。医院女职工多，工作比较辛苦，平时很少有时间照顾家庭，职工家
庭矛盾多成了普遍现象，令不少女职工感到身心疲惫。为了解决这一问题，郑慧霞可没少做工作。在她的倡导下，咸安人民医院的“天使演讲”有声有色地开展了起来。职工们通过演讲，精神面貌发生了很大的变化，家属通过聆听演讲理解了自己的另一半。心灵的交流，使得家庭矛盾开始化解，“天使演讲”也就成了医院工会工作的一个优势品牌。
女工多，小道消息就多，消极面随着小道消息的传播，也在成几何倍数的扩散。面对这种情况，怎么办？郑慧霞结合主管部门民主管理、医务公开的要求，整章建制，健全职代会，把过去走过场的职代会开成了最具吸引力的民主管理会。不仅引进设备、引进人才等问题要在职代会讨论，相关报酬的分配方案、职工福利都在职代会上拍板，职代会成了职工了解院情、发表意见的重要平台。
近年来，由于医疗需求的加大，医院加大了规模建设。可这样一来，职工的福利却受到了影响，在职职工很快接受并理解了医院的决定。可离退休的同志却不干了，意见很大，并有上访的苗头。郑慧霞发现这些情况后，主动联络党委、行政、团委的同志，逐户拜访离退休老同志，并组织他们与职工代表、行政领导面对面交流，通过沟通，双方很快达成共识。院方主动提出解决离退休同志菜篮子部分补贴，离退休同志体谅了医院的暂时困难。这件事后，不少对工会工作缺乏了解的同志都开始刮目相看医院工会的作用了。
为了激励职工，凝聚人心，郑慧霞在院领导的支持下，筹备创作院歌。她广泛发动职工参与创作，几度把院歌的待定稿发到每个职工手上，征求修改意见。俗话说，人多力量大，通过全院600多名职工的共同努力，“天使之歌”诞生了。现在，“天使之歌”在当地不仅电视台、电台反复播出，只要有文艺活动，咸安区人民医院的“天使之歌”就成了保留节目。
