昆明工商提醒求职者　警惕合同欺诈“七宗罪”

　　近日，不少求职者碰上了薪水高、条件低的“好差事”，面试合格缴纳“服装费”后即可上班，但最终却会因工作中的“差错”给公司造成巨大损失而不得不进行赔偿，不想干要走人也没那么简单，“服装费”可是退不回了。昆明市盘龙区工商局在近日连续查获的3起合同欺诈案中发现，应聘者并非真的出现了差错，而是落入了早已挖好的陷阱。昨日，昆明市工商局通过公布案件的具体查处过程揭开了类似骗术的老底，提醒急于找工作的人，警惕合同诈骗的7大伎俩。

　　天上掉“馅饼”？

　　近日，一些公司在报刊及人才市场、公交车站等地大量发布的“高薪、低条件”招聘启事引起了工商部门的怀疑。初步了解发现，这些公司（或经营部）的招聘启事均不限制年龄、户口和学历等条件，并许诺月薪800-1600元。凡是应聘者几乎都能进入面试并顺利“过关”。此后，求职者需和公司签订用工合同，且合同中均有“签约时本人需交纳×××元服装费，3个月内不退”这一条款。求职人员交了服装费、签订劳动合同之后就成为了该公司（经营部）的正式员工并可立马报到上班。

　　录用后，所有求职者只做同一份工作：在房间里单独抄写酒水、饮料的仓库出货单，抄好后对照公司提供的各类货物的价目表计算出自己所抄的出货单的总价，然后提交公司据此出货，但几乎是每一个新员工都算错了某种酒水的价格而给公司造成“损失”。有的员工赔偿了公司（经营部）几百元的损失费之后接着上班，但等待他们的是再“抄错”，再赔偿，直到再也赔不起“损失”时辞职走人；有的员工则直接辞职走人，服装费归公司（经营部）所有。

　　诱人广告原是陷阱

　　经过多次调查，执法人员终于找到谜底：这些公司（经营部）为“新员工”提供的仓库出货单上所填写的收货单位都是虚假的，甚至大部分商品都是根本不存在的；而公司（经营部）准备了两份看上去一模一样的货物价目表，要仔细对照看才能发现二者的细微差别：比如，同一种酒，在甲价目表上是98元/瓶，而到了乙价目表上，就变成了68元/瓶；而同样品牌的饮料，在甲价目表上是968元/件，而乙价目表写的则是698元/件等。提供给“新员工”计算价格的价目表往往是价格较低的乙版本，而当员工将密密麻麻的出货单抄完并反复核对计算好总价提交后，公司（经营部）会适时派专人迅速将员工对照的乙价目表换成价格偏高的甲价目表。这时“老板”会给该员工两种选择：赔偿损失；不用赔偿损失，让该员工自己辞职走人，但按合同约定不退还服装费。

　　从调查的情况看，几乎没有人做满一个月领到工资。当事人每天都会招录到3-5人，几天后迫使其辞职，从而获得大量违法所得。

　　合同诈骗惯用7伎俩

　　昨日，昆明市工商局总结出了这一类合同诈骗人惯用的7种伎俩，提醒广大求职者，找工作过程中碰上这些情况就要格外小心，不要落入违法分子早已设好的圈套。

　　1.为了给求职者造成该公司（经营部）规模很大、很有发展前途的假象，这些公司（经营部）的办公场地都很大，一般都有6间以上的办公室。注意：办公室里很少摆放东西，除了为了迷惑求职者的少量酒水，两张旧办公桌和一套旧沙发外，基本看不到其他东西。

　　2.当事人的“经营项目”主要是酒水饮料的销售。注意：都是一些在市场上并不常见甚至是不存在的酒水饮料名单。

　　3.当事人招聘员工时，对有意向的求职者均不设置限制条件，且许以高薪。注意：进公司时必须交纳一定的服装费。

　　4.不管在招录时求职者应聘的是什么岗位，最后的工作都是单独在办公室里抄写酒水饮料单并计算总价。

　　5.不论员工抄写的单据、计算的总价对错，最终核对的结果都是员工“抄错”单据或者“计算错”了总价。

　　6.员工出错后，公司（经营部）都会通知员工，要求其赔偿损失或者要求其主动辞职不退还服装费。

　　7.从公司（经营部）记录的情况看，除伙同公司法定代表人、经营部经营者行骗的人员外，很少有员工能从该公司领到工资的。

　　宋 蕾 李 微 龚 珊（春城晚报）