超市逼员工自愿辞职？经协调职工获补偿金

　　金陵晚报记者　王聪【金陵晚报84686500热线报道】前日，市民宋军向记者投诉，他在易初莲花建宁店打工未满一年。今年6月8日上午，超市部门负责人找他谈话，表示超市将要进行人员调整，暗示他主动辞职。宋军认为解除劳动合同应按《劳动法》的程序来办。记者介入调查之后，超市按照法律规定与投诉人解除了合同，并支付了补偿金。

　　员工：超市“逼”我辞职

　　宋军说，他于2004年12月21日与易初莲花南京建宁店签订了劳动合同，在机电维修部工作，合同有效期是1年。今年6月8日上午，超市有关领导曾暗示他主动提出辞职，理由是易初莲花将要进行人员调整。宋军感到不解，他认为劳动合同既没到期，而他本人也从未有过想主动提出辞职的念头，超市无权“逼”他主动辞职。宋军拿出合同复印件给记者看，上面写道：甲方超市经营规模发生变化或调整生产任务，人员多余或因乙方个人原因要求变更合同条款，应提前一个月通知对方……因乙方个人原因要求变更或终止合同，甲方不发补偿金。宋军认为，超市这样“逼”他主动辞职，是不想支付补偿金。他说，超市电脑里有一份“承诺书”，里面有员工自愿与单位解除劳动合同的内容。超市领导曾经准备打印出来让他签字，不过被他拒绝了。宋军表示就算要走，也要按《劳动法》程序来办。

　　超市：总公司有员工分流计划

　　前天，记者和宋军来到机电维修部，部门主管打开了电脑，调出了那份“承诺书”。上面大致写道：由于本人余从斌不能适应超市安排的新工作，自愿与上海易初莲花连锁超市有限公司解除劳动关系，由公司为本人办理申领失业救济金的相关手续，本人承诺不再追究上海易初莲花连锁超市有限公司的赔偿事宜……记者采访了易初莲花建宁店人事部经理，她解释说，因为上海总公司有“员工分流”的计划，所以她曾与宋军谈过，建宁店人员富余，他要不要去外地工作，但宋军很快就拒绝了。该经理说，超市会尽量帮宋军定岗位，如果不行，她表示愿意通过个人关系帮宋军找工作。记者问：“承诺书”是怎么一回事？该经理说，对于家庭有困难或有其他原因的人，他们就可以签“承诺书”主动提出辞职，但都是自愿的，超市没有强迫的意思。超市也没有暗示过宋军，可能是宋军看到了“承诺书”，自己对号入座，有了误解。该经理表示，既然宋军适应不了超市的工作调动，超市也没有岗位再提供给宋军，超市将很快通过《劳动法》解除双方的劳动关系。下午，宋军收到了协议书，超市已经终止了对他的雇佣关系，并按规定支付了一定的补偿金。　(编辑　田木)