“打工皇帝”也讨起了工资

　　除了农民工讨工资，近年来另一类型的劳动争议案件也在上升——“打工皇帝”也讨起了工资

　　近年来，一种新的劳动争议案件类型正在悄然上升。这些案件中，与企业发生薪酬纠纷的，不是普通的劳动者，而是高级主管、总经理，甚至董事长。企业老总讨工资的过程和一般员工有什么不同呢？

　　如果说处于弱势的普通劳动者需要法院帮助他们维权，这些老总们则是与雇佣他们的企业“强强对话”，利用自己的法律意识维护自己的权益。

　　总经理也来讨工资

　　2002年5月，陈先生和一家科技公司签订劳动合同，约定陈先生的职务为副总经理，月工资4万元。8月，公司发布董事会公告，免去他副总经理职务。陈先生将公司告上法庭，要求公司支付2002年5月至9月的工资20万元及25％的赔偿金5万元；并按每月4万元的标准支付2002年10月起至诉讼终结时止的工资。

　　法院审理后认为，陈先生与公司签订的劳动合同属有效劳动合同。陈的副总经理职务被免去后，公司并未与其终止劳动关系，陈先生仍应享受劳动合同约定的待遇。因此法院支持了他的诉讼请求。

　　诉讼标的200万元

　　施先生于2001年4月和某电子公司签订的《聘任合同》约定：施先生担任总经理，公司如果违约，应向施先生支付违约金200万元。2004年5月，公司董事会以施的工作业绩和能力不能胜任总经理一职为由，免除了他的总经理职务，将其调任他职。之后，施先生和公司都分别作为原告，起诉至徐汇区法院。法院审理后认为，合同合法有效，判决公司支付施先生2002和2003年度业绩奖励差额60多万元，并支付违约金200万元。

　　高标的造成执行难

　　高级员工的劳动争议案件一个突出的特点是：标的非常高。动辄就是几十万元、几百万元，客观上造成一些企业没有能力或不愿履行巨额赔偿责任。前不久，一个高级管理人员起诉公司，标的达到了270万元。败诉的企业不愿支付。最后徐汇区法院依法查封了公司一块地块，才让其履行了赔偿责任。高标的劳动争议案件，造成法院又一新的执行难。

　　诉讼成本显然过低

　　和高标的比起来，诉讼成本就显得过低了。出于保护弱势群体的考虑，劳动争议案件都有固定的收费，即每起案件诉讼费100元。100元，对于农民工来说可能不是一个小数目，但相对于标的达到几百万元的老总们来说，简直可以忽略不计。

　　诉讼成本过低，使当事人规避了诉讼风险，不少人不断提起上诉，甚至一个纠纷可以引发多重诉讼。这样一来，法院的审理难度和司法成本增加了，这实际上是一种对诉讼权利的滥用。

　　实习生黄冲 本报记者袁玮

　　专家点评

　　老总们凭着自己强烈的法律意识、明确的劳动合同，打赢了官司。一般劳动者也可从中得到一些启示。劳动者应该订立详尽的书面合同，以合同的形式明确权利和义务关系，明确违约责任，这样才能切实维护自己的合法权益，在诉讼中就处于相对有利的位置。

　　徐汇区人民法院侯荣康