据报载：大连有一位下岗工受聘于一家酒楼做保洁工，在“试用”期间，每天工作10多个小时，月薪仅有400元。为得到老板“期满后调至700元薪金”的承诺，她起早贪黑，小心翼翼地工作，但在即将期满时，却被老板莫名其妙地解聘。看罢这则消息，笔者深为这名下岗工的遭遇而同情。
其实，在我们的生活当中，类似这种在“试用”期间被老板无故辞退的现象并不少见
。尤其是私营企业，更是司空见惯。笔者在职介中心采访时就曾遇到过此类事情，一位下岗工说：一谈签合同，用人单位就立刻拒绝。追其根源，其一是用人单位视相关法律法规与不顾；其二是用人单位掌握了下岗失业人员求职急切的心理；其三是求职者维权意识淡薄。所以，在“试用”期间，用人单位频繁地“试用”求职者，又频繁地“解聘”求职者，不讲道德、昧着良心使用廉价的劳动力为自己赚钱。在“试用期”即将结束的时候又找借口把他们一一辞退。再以后又故伎重演，循环往复。最后的结果是，用人单位持续地免费用工，众多的求职者白费力气、白干活儿。
如何从根本上保障弱势群体的利益和维护求职者的合法权益，笔者认为，一是劳动执法等相关部门应采取有力措施，完善相关的法规，弥补“试用期”的漏洞，要站在公平公正的角度，对那些违反劳动法的行为要给予必要的监督与整治；二是私营企业老板应当将心比心，善待和关怀下岗失业人员；三是私营企业老板要改变鼠目寸光的做法，不能只为一点蝇头小利而影响企业的长远发展；四是严禁或杜绝私企老板借“试用期”盘剥求职者。
石忠明
(来源：山西新闻网 山西日报 网络编辑：史婷婷)
