本报讯记者艾波报道 “为了选个居民小组长，一连找了4名当地居民，次次都被人以各种理由拒绝。”最近，南长街上一社区书记苦叹不已。据悉，近来这一情况在锡城多个社居委已成为难言之痛。
据陆书记称，社区的一名居民小组长已年届80，年事已高，因此社区想请几名刚退休的、在企事业机关内曾担任过领导职务的居民来承担此项义务。但这些人都不愿意出任，一
方面这些人因为能力强的缘故，很容易再次找到工作；另一方面由于对社区工作太了解，不愿为社区工作的繁琐所累。
一些社区书记反映，上世纪80年代，大家对居民小组长都是十分认可的，许多居民小组长一路干来就是20年。目前不少小组长年纪已大，按说到了更新换代的时候，但是新的小组长却难觅人选。在岗的居民小组长也不太想当这个“芝麻绿豆官”，都说这项工作是吃力不讨好。某社区的一名小组长当了3个月，社居委再三挽留也无济于事，终于“挂靴”而去。
近些年来，社区越变越大，人口流动越来越频繁，居民之间大门一关，彼此之间交流甚少，当个居民小组长工作难度很大，许多人都对这一民间职位渐渐失去兴趣，即使有居民推举，也不再视作一种光荣。据悉，一个社区管辖人数一般在万人左右，而目前配备的社区干部也就是七八人，下面设有70至80个居民小组长，工作开展起来十分困难。一个居民小组长要联络10多户人家，管上100来号居民，有时为了发个打疫苗的通知都要走几趟。有时异地发生了水灾，做些劝募工作还会被一些素质不高的居民责为“讨债鬼”，自尊心受到伤害。另外，居民小组长纯粹是个志愿者，没有分文报酬，还经常要自掏腰包办事，比如打电话通知居民之类的，家属对这种倒赔钱的活也很不理解。此外，一些社区的居民小组长认为，目前往往是上面千根线，下面一根针，什么事都要他们来管，比如说拆迁之类的事都要他们去做工作，但他们对相关政策并不熟悉，把握政策不够，说话也不响亮。组长们坦言，职责范围应该区分清楚，而不是让小组长万事包干。
