有话直说

　　人才招聘不宜“赶大集”

　　笔者的小侄子今年就要大学毕业了，最近到某市参加招聘会，心情却很不好。原因是会上人山人海，比农村过年时的大集还热闹，别说排队，挤都挤不动，几十份简历送出去都杳无音信，几百元的门票、交通、简历费用算是白花了。听说，因为人多，有的同学还挤丢了手机等物品。

　　为解决毕业生就业难，各地在沟通就业信息、协调人才供需方面采取了很多举措，举办招聘会就是其中的一个重要形式。招聘会的好处在于人多，毕业生多了，企业也多，双方都有了更多的选择机会。

　　但是，其弊病也在于人多。短时间内将如此之多的供需双方集中到一个地方，现场过于混乱嘈杂，影响就业气氛，不利于双方的就业选择。对毕业生来说，看起来摊位众多，但更多的是盲目性和无所适从；对企业而言，毕业生蜂拥而来，简历撂成小山，但真正有针对性、符合要求的毕业生并不多。于是，双方都处于一种“赶大集”式的浮躁状态，反而不利于招聘成功。

　　依笔者看来，人才招聘会应当本着经常性、小规模的原则，进一步增强其针对性，减少盲目性。比如可以区别不同学历、不同专业，举办专场招聘会，以及延长招聘会时间等等。对劳动部门来说，在推进网上招聘、降低中介收费、取消招聘会门票、方便供需双方等方面，还有很多举措和细节亟待完善。　赵颖桦

　　不妨让孩子看看报

　　近日，笔者经历了这样一件事：一位学生请家长给他订一份报纸，却遭到了拒绝。这位家长说道：“订报干什么？这钱咱不花！”接着他解释说：“我知道订份报纸花不了多少钱，可这不该花的钱就不能花。”

　　其实，将订报的钱当成“不该花的钱”又何止这一位家长。笔者曾和一些家长讲过为孩子订报的事，相当一部分家长都不以为然。有的说正经的书都来不及读，哪有时间去看报；有的说，孩子岁数小，哪里读得懂报纸；有的说，咱活了半辈子都没有看报，不也照样过得“潇洒”；还有的说得更加“直白”，花钱打麻将买彩票还有赚的时候，花钱订报是只出不进……理由各不相同，但有一个共同点，这就是目光短浅。

　　一张报纸从国家大事到天下风云，从社会新闻到科学知识，说它是一部小型的百科全书，怕也不夸张吧。教科书对学生来讲，当然是“正经书”，但报纸对学生来讲也绝不是多余的。我们的许多学生为作文感到头痛，提起笔来总是觉得无话可说、无事可写，什么原因？知识贫乏，缺少对相关事物了解，很大的原因是平常不看报。艺子彤

　　信用，仅有记录够吗

　　中国人民银行的全国统一的个人信用信息基础数据库目前开始向全国推广，预计到今年年底实现全国联网运行。

　　此数据库，也就是我们通常所称的“信用记录”，它包括学历、工作单位、电费水费燃气费等缴纳，以及法院民事判决和个税缴纳等信息，它包括公民经济和社会生活的方方面面。中国公民将有“信用记录”，这是一件好事，但如果认为有了记录，就能让不讲信用的人马上“信用”起来，那根本不现实。

　　我国因缺乏一种信用体系，导致违约的成本还不够高。在违背信用时，也没有对恶意违约的行为给予公告、公示或者警示，没有这样一个体制来制约他。所以他认为付出的成本比较低，就豁出去、赖着不还。甚至不少人就以“不讲信用”发家致富。不讲信用是丑陋的，现在反而习以为常，很光荣。

　　西方的“信用记录”很值得借鉴。在美国，有一个机构叫“信用局”，它管理全国公民的信用记录，如果一个人在美国没有信用或者信用不好，无法买房贷款、不能租车、无法租房，因为房东在租房前定要查看信用情况。也就是说，在美国生活，假如没有“信用”就会寸步难行。

　　我们的“信用记录”如果做到这一点，那么，社会信用氛围就不会以“以丑为美”了。　流沙