本报《王帮办工作室》几乎每天都能接到这样的电话：“我这么长时间的活白干了，没有和单位签订劳动合同，到劳动部门又不管或管不了……”有的时候，《工作室》一天甚至会接到十几个这样的电话。
2000年，来自绥化市的韩伟来哈尔滨找工作，刚到没几天就被一家黑中介骗走150元服务费。不久，韩伟找到第二份工作。老板讲好，一个月500元，但第一个月开支要先扣100元
做抵押金，韩伟同意了。干了四个月，韩伟的老母病倒，他当晚征得老板同意就走了。可三天后回来，却被通知开除了，而且100元抵押金和半个月的工资也不给了，说是三天没来的罚款。
韩伟找到当地劳动监察，工作人员说没有劳动合同，让韩伟去劳动仲裁，可仲裁人员又说没有证据不能立案。韩伟350元的辛苦钱就这样“送”给了老板。
今年一月末，韩伟和其他5个同事一起包了个后灶切墩，月薪7000元，干活到5月20日，老板以客人不满意为由，把他们6人撵出酒店。于是，韩伟把酒店投诉到劳动仲裁，可劳动仲裁说他们这种情况属劳务纠纷，应该到法院直接起诉。半个月来，韩伟几个人也没找到新的工作，打官司的钱也没能凑上。他们更担心的是，即便官司赢了也很难拿到钱。
记者翻找年初以来的记录，从2月24日至6月12日，《王帮办工作室》共接到类似的投诉78起，因为种种原因要不回来的工资达9.8万元。采访中了解到，以不签劳动合同，迫使务工者没有证据要不回工钱的用工单位很多，而这种打劳动政策擦边球“挣”钱的方式也有愈演愈烈之势，业内人士称之为“劳动边缘经济”。
据一位人才专家介绍，目前，人才劳务市场是买方市场，求职者过剩。另外，务工人员自身法律意识淡薄也给自己的维权带来被动，相对于用工单位，务工人员永远是弱者。
采访中记者了解到，各级劳动部门每天都很忙碌，尤其是市区两级劳动监察部门，每天前来投诉的人流不断。而到劳动部门投诉的劳动纠纷案中，不签劳动合同的占大多数，每个案件，因为没有签合同、没有证据等原因，少则数百多则数千元就白白“送”给用工单位，而劳动部门实际能执行回来的也不是很多。
就目前这种情况，专家建议劳动部门应建立更具操作性的劳动关系认证机制，维护务工者权益。专家同时建议，劳动部门不应总在末端等着务工者来投诉，案子永远受理不完。应经常下去，检查用工单位的用工情况，从源头上根治。(生活报)
