【南京日报报道】（记者 朱晓露）一职工因工受伤后被认定为七级伤残。法院判决单位除给其工伤待遇外，还要为该职工提供岗位，否则就要按月给付生活费。判决生效后，该职工一直拒绝与单位签订劳动合同，并以单位不提供岗位为名，要求单位给付生活费。
今年46岁的王成龙（化名）是某私企职工。2000年5月，王成龙工作时受伤，经鉴定构成七级伤残。根据劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》，单位除了要给王成
龙工伤待遇外，还要为其提供工作岗位。2001年4月，单位替王成龙调换了工种，并通知他到单位签劳动合同。王成龙提出要订立无固定期劳动合同，但单位不同意。这年4月29日，因王一再拒签合同，单位发函解除了与王成龙的劳动关系。此后，王成龙打了好几场官司。法院最终裁决单位为王成龙安排工作，如不安排则按月补偿给王生活费488元。
判决生效后，王成龙仍要求签无固定期限合同，单位坚持不同意。2003年8月，王成龙以单位不为其安排工作为由，向浦口区法院申请执行。法院据此执行1000多元生活费给王成龙。至此，王成龙只要没钱花就向法院申请执行。对此，单位认为王成龙不工作却白拿钱，显然在钻法律空子。
南京刘洪律师事务所律师许勇表示，新出台的《工伤保险条例》已对“不工作却白拿钱”这一瑕疵进行了修改，这样的现象将不会再发生。
(编辑 丹妮)
