阿晶是今年应届毕业高中生，刚参加完高考，就想找个地方去打工，可是找了好几个单位，都遭婉言谢绝，只能腻在家里，天天吃吃睡睡。她说，趁这个漫长的暑假打工，倒不是为了钱，而是希望见见世面，接触社会。据了解，孩子把打工当作见世面的机会，可企业恰恰不愿意没见过世面的生手来干活。这样的“打工悖论”让许多学生、家长深感尴尬。
在商业大厦服装商场，记者遇到了一名母亲带着儿子来找工作。他们鼓足勇气希望商
场能提供一个打工的机会，可同样碰了壁。母亲有点气馁地说，找了好几家企业，都不肯接纳孩子，打工也要熟手。她向记者道出苦衷：刚高考结束的儿子，人长得高高大大，但没什么社会经验，也不懂得人情世故。想趁着放假让他到社会上去闯闯，可都遭回票。她说，孩子不到社会上锻炼怎么成熟呢？
记者一连问了好几家商业企业，都表示不愿意接受打工学生。即使能招，也希望是打过工的孩子。
有的说，孩子来玩玩可以，但干活不现实。有的说，我们需要的是成熟的员工，上来就能用，不可能慢慢地培训后再用。有的说，这些“佬小”做的活说不定还要返工，一番手脚两番做，岂不是自找麻烦？
一边是家长想锻炼子女的苦心，一边是企业的担心。肯德基是许多学生都看好的暑期打工去向，今年无锡肯德基有限公司却明确不招暑期工。公关部负责人说，实际上肯德基一直有学生工，但合同签约的都是6个月以上的。江南大学等学校的学生都在肯德基餐厅接受培训，长期打工，公司按照相关工资规定付给他们报酬。但公司不欢迎只做一两个月的暑期工，因为短期的打工不仅不可能给公司带来益处，还会影响公司的正常运作。她举例说，按肯德基标准化的运行管理模式，来打工必须经过体检、培训等几个关，一圈下来就得一两个星期，干不了几天活。如果不培训就是对消费者不负责，是不允许的。
家乐福是为数不多的招收暑期工的单位。今年只招收银员，不过条件颇为苛刻，得经过考试，还得有一段时间的培训。公关部负责人表示，收银员有一定的专业要求，加上家乐福超市生意较忙，如果没有一点收银基础的话，工作会蛮吃力。说不定还会有收到假钞，吃“赔帐”等情况发生。一般来应聘的都是做过收银员的学生。（记者吴军）
