惠阳一企业疑雇凶打人

　　本报讯据南方日报报道，6月13日中午，有工人向媒体报称：惠阳区新圩镇塘吓管理区泉益塑胶纸品厂的20多名湖北籍工人集体提出辞职，工厂只付给工人60%的工资。在遭到不明身份的人的殴打后，工人们被迫离开工厂。

　　工人：8个大汉威逼并打人

　　据被辞退的工人描述，事情源于工厂里湖北籍和广西籍的工人斗殴纠纷，广西籍工人叫来大帮人在厂外堵截，湖北籍工人求助工厂姓林的负责人，该负责人回答：“你们自己闯出来的祸，自己负责。”

　　6月11日，觉得人身安全没有保障的20多名湖北籍工人集体提出辞职，工厂不同意。那天恰好是周末，新圩劳动管理所没有上班办公，无处寻求调解的工人选择了罢工。

　　13日一大早，厂方接来了新圩劳动管理所的工作人员。厂方提出：辞职的工人应分三批离厂，第一批走七八个人，给60%的工资；11日、12日的“罢工”按旷工处理，依据“厂规”，旷工一天扣除3天工资。

　　工人们表示了不同意见。“不愿意，不愿意就强制执行。”黄经理（该厂老板的小舅子）说。

　　当天下午1时30分左右，一辆白色小轿车悄然来到厂门口，下来8个彪形大汉。正在门卫室闲坐的一个湖北籍工人见状，马上打电话给老乡，请其报警。

　　“愿意上班的留下来，马上去车间干活；不愿意上班的就马上签字，离开工厂。”有人喊道。

　　一个胖子揪着一个工人的头发，将该工人从宿舍楼的3楼，一直拖到楼下。另一个工人在宿舍楼的2楼与电压部的主管发生争执，该主管立即动手打人，一直追打到楼下，两个打手随即参与殴打。

　　站在旁边观望的一个大汉“善意”地提醒工人：“你们拿工资快走人吧，能拿60%就不错了，再闹下去也没用。”

　　力量对比悬殊，工人们只好签了3份合同。一份是工资单，另外两份是什么，工人们也没弄清楚，只记得其中一份是集体签名的，上面写着“我愿意接受上述条款”之类的话。

　　据悉，警察是下午2时左右到现场的，当时3个打手都藏起来了。

　　一名湖北籍的工人说，截至6月13日，他一共有两个月零十天的工资，按正常结算，他本来应该拿到2280多元的工资，但是最后只拿到1203元。另一个工人称，他本该拿到1500多元工资，最后到手的却只有532元。有2个工人没拿工资就离开了工厂。

　　工厂：我们损失更大

　　据该厂一位姓林的负责人承认，他们确实只给了工人60%的工资，并强调其是依照劳动法而定的。

　　该负责人称：“无故”旷工一天扣3天工资是工厂的“厂规”，而且因为工人罢工，给工厂造成的损失是工人被扣工资的几十甚至上百倍。

　　工人们怀疑殴打他们的8个大汉是厂方雇请的。对此，林先生激动地问：“他们有证据吗？这种事情能随便说吗，要有证据的。”他声称，新圩镇派出所和塘吓派出所的人都在现场。但同时他又表示：“工厂里面来几个客户是正常的。”

　　林先生认为，工人住在工厂的宿舍是安全的，工厂有保安24小时巡逻值班。然而，有人透露，就在10日晚上，在该工厂的宿舍里，因为平时吵架生恨，一名贵州籍工人将一名广西籍工人砍成重伤后扬长而去。

　　对此，林先生又表示，工厂虽“不能保证百分之百的安全”，但所有工人都有身份证复印件留底，一旦出事，公安机关可以依此立案。有工人透露，他们进厂工作，并不一定要复印身份证留底。

　　律师：工人要用法律保护自己

　　据律师介绍，工人突然要求辞职有可能给工厂带来不便，但厂方只给辞职工人60%的工资，以及“旷工一天扣3天工资”的“厂规”，都是不合法的。

　　律师表示，目前在珠三角各个城市的很多小企业，存在大批普通务工者，由于法律意识不强，或者不敢拿起法律的武器来保护自己，有些工厂根本不与工人签订劳动合同。而很多普通务工者找工作都是通过老乡介绍进厂，既没签合同，也没有厂牌、工资单等能证明自己是该厂员工。一旦被工厂解聘或遭受工伤，在争取自己的合法权益时，证据有缺失，导致很难获得权益或是根本没办法争取到权益。