成立一年人才流失15% 上海禁毒社工还缺70名 | ||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2005年06月22日16:50 新华网 | ||||||||
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作为新兴行业，禁毒社工已在上海已有近一年时间了，然而在这段时间内禁毒社工的流失比例却不在少数，其中不少还是业务骨干。为了应对人才严重匮乏的尴尬局面，本月15日至30日，上海市自强社会服务总社将面向全市再次招聘社工100名，其中禁毒社工约70名。 此次招聘首次采取自主招聘的原则，包括笔试、面试、体检、政审在内的一系列环节将由上海市自强社会服务总社全权负责。招聘条件也相当“严格”：应聘人员应具备大专以
上海市自强社会服务总社的负责人何锡金无奈地告诉记者，再次招聘禁毒社工乃是不得已之举：“除去流失的15%社工外，按现有的单个社工人数应对服务人群，早已超过了原先1：50的比例范畴。流失的人才中不乏精英和骨干，这让我们很心痛。”自强虹口分社的负责人刘明对此也颇感无奈：“社工所服务的对象相当特殊，交流难度大、工作强度和精神压力常常处于‘超负荷’运作状态” 何锡金告诉记者，现在上海禁毒社工的收入主要依靠政府“买断”劳动力的形式。含办公、活动经费在内，一个禁毒社工全年经费总共4万元。由于完全依赖政府出资，一旦增加服务项目，社团经费马上将面临“捉襟见肘”的局面。 为此，自强社会服务总社正在酝酿一系列方案，争取依靠对外合作的形式自筹资金，突破“瓶颈”。负责人向记者透露了几个即将付诸实施的方案：一是与美国民间团体合作开发“人民对人民”的方案，将国外的专家学者请进上海，引入社团隐性“投资”；二是与孙桥农业开发区合作，由他们负责技术和销售，自强社则组织已戒毒人员定点工作并负责人员的管理，这样一来不仅解决了戒毒人员就业难的问题，同时争创自赢，有助于形成良性循环。王楠冯兰蔺（来源：新闻晚报） | ||||||||
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