本报讯昨天下午，湖南涟源青年姚双喜在鹿城区劳动争议仲裁委员会的帮助下，在向厂方索求经济补偿金一案中胜诉，仲裁委员会裁决厂方一次性支付姚双喜经济补偿金1805.75元和额外经济补偿金902.75元。
2003年10月25日，姚双喜在浙江名典鞋业有限公司从事做包工作，没有签定劳动合同，双方口头约定月工资为保底1200元另加计件。2005年3月20日上午，厂方为优化管理而裁员
。厂方称姚双喜不能胜任工作，办事效率不高，因此将他辞退。姚双喜于当日下午办好裁员手续离厂。当时，姚双喜向厂方索求经济补偿金2930元和额外经济补偿金1465元遭到拒绝。在调解不成功的情况下，2005年4月19日，姚双喜向鹿城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
经取证，鹿城区劳动争议仲裁委员会认为，姚双喜虽未和厂方签定劳动合同，但双方事实劳动关系清楚。厂方因姚双喜不能胜任工作解除双方劳动关系，应依法支付姚双喜经济补偿金，由于厂方未按规定支付经济补偿金，还须支付经济补偿金50％的额外经济补偿金。但经济补偿金中一个月的工资应为解除劳动关系前12个月的月平均工资。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的第七条和第十条规定，裁决厂方一次性支付姚双喜经济补偿金1805.75元和额外经济补偿金902.75元。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。程桔华
