【南京日报报道】 大学生就业形势严峻，他们的就业期望值究竟该保持在一个什么度上，方方面面的看法并不相同。
就业指导教师：降低期望值不可取
在每场招聘会上，记者都会发现，有部分用人单位面对急于找工作的大学生，开出“
1000元不包吃住”的条件，有的招聘人员甚至扬言“你不干，大把人排队等着干”。在南京各大高校的BBS上，已有学生愤言“受过正规高等教育的大学生竟不如民工”。针对大学生待遇持续滑坡，一些高校就业指导中心老师也开始指责企业故意“压市”，希望用人单位尊重知识、尊重人才。省高校就业指导中心蒋晨阳说：“哪怕有学生愿意从事低收入的工种，用人单位也不能以此作为一个本科生的‘行价’，这样很容易造成不良后果，例如考公务员过热、高学历风过盛，因为学生们宁愿再到考场，也不愿意被压低身价。还有一个结果就是，高学历者抵制进入一些低薪酬的服务行业，将导致这些行业只能找更低层次的人才，很容易使整个行业恶性循环，水平越来越低。”蒋晨阳说，同时，大学生在就业的过程中，不能一味地降低就业期望值。有就业期望值是正常的，这样才能区分出人才的层次高低。
用人单位：期望值应与就业力挂钩
对此，一些企业则认为，大学生存在一定的期望值无可厚非。但在供求关系平等的市场上，既然允许有人愿意为高品质者买单，当然也应允许有人不愿意为质量较低的产品掏钱。“这与大学生的期望值高低无关，而与大学生的‘就业力’有关。”南京人才开发有限公司高级顾问赵健说：“‘就业力’包括大学生各方面综合素质，例如工作责任心、思维敏捷度、沟通协调能力、学习能力，这些因素直接影响学生的就业命中率。就业力高的学生自然会受到企业的青睐，即使他们对薪酬、地区的要求不低，爱才的企业也乐意提供空间。”赵健解释说，对有条件承担人才消费的用人单位来说，给应届生开出的薪酬高低是分层次的。有的学生连基本的就职能力、职业素养都很缺乏，即使愿意到艰苦地方去或薪酬要的不高，也让用人单位很难接受。因为接受这样的学生，用人单位还得花几倍的时间去培训他们如何与人沟通、如何工作这些基本常识，“时间成本太高”。
人才中心主任：合适岗位配合适的人
江苏省人才流动服务中心主任朱从明分析，大学生降低就业期望值可以解决发达地区人才过剩、边远地区人才不足；热门行业竞争激烈、冷门行业无人投考等结构性问题；但对于诸如因为素质未达到而无法高层次就业，导致出现大学生就业层次低现象等相对性问题，就必须通过提高大学生素质来解决。朱从明说，降低期望值是必须的，但也不能忽视能力、素质的提升。因为，大部分企业都倾向在不浪费的情况下，找到最理想的职员。而这个“不浪费”，不仅是针对用人薪酬成本而言，而是要给合适的岗位配上合适的人。因此，是大学生自身的素质、能力的高低直接影响了他们就业的质量。 南京日报记者沙文蓉 实习生俞继鸣(编辑 丹妮)
