本报讯工作三个多月后，一男子同尚未与其签订劳动合同的单位解除了劳动关系，因为社会保险、经济补偿金、赔偿金、提成工资等一系列的争议，双方就此产生纠纷，闹上法庭。诉讼中，被告公司以原告尚在“试工期”为由，拒付补偿金、赔偿金。法院审理后认为双方形成事实劳动关系，遂结合具体情况一审判令被告公司为原告补缴社会保险，并支付原告经济补偿金800元。
原告武某诉称，他于2004年7月12日到被告公司从事汽车销售工作，但未与该公司签订劳动合同。该公司负责人孙某曾告知他，每月工资800元，加销售提成每辆车500元。武某在该公司工作期间共销售汽车15辆。同年11月1日，双方解除劳动关系，但该公司未向他支付提成工资7500元，也未向他支付解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金。为此，武某诉请该公司给付提成工资7500元，支付经济补偿金、赔偿金各1875元，并为其补缴社会保险。
被告公司在庭审中辩称，其与武某存在劳动关系，每月给付武某800元工资，在武某工作期间未为其交纳社会保险的情况属实，同意补缴社会保险。但武某所述公司负责人孙某告知其工资提成问题，经查孙某非其公司工作人员，故不同意武某该项诉请。同时表示，武某还在试工期间，所以也不同意给付补偿金、赔偿金。
经分析案情、核实证据，法院认为，劳动者和用人单位的合法劳动关系受法律保护。武某在被告公司工作，双方形成事实劳动关系，该公司应依规定为其缴纳社会保险。对此应依规定补缴。至于武某主张给付售车提成一节，因武某所举证据中提到的孙某非被告公司工作人员，所以武某的该项主张法院不予支持。但武某所提解除劳动关系经济补偿金的主张符合法律规定，应予支持。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被告公司应以武某每月工资800元为标准给付武某经济补偿金800元。对武某提出的其他请求，因无依据法院不予支持。（孙启明邵晓知）
