这是一场多少级的“地震

　　离开校园，新人们走进了不同的行业、不同的公司。于是办公室里被笼罩上一种说不出的气氛：表现、自然、忐忑、忙碌、夹紧尾巴……原本安稳笃定的老员工们也被这样的气氛所感染，微笑、淡漠、拉拢、排斥……表情不一。特别是工作过两三年的员工——和新人走得最近的人——他们如何看待新进公司的同事？“过来人”又是如何站好第一年的“岗”？

　　文／靖华

　　感觉“地震”级：0级

　　我会提供最大的帮助

　　Thomas　某软件公司职员　年龄：26岁

　　对于刚进公司的大学毕业生，我持一种宽容和帮助的态度——谁没有当过新人？我也是从一个懵懂的大学生一步一步走过来的。我知道，一个新人刚来到公司，会给公司带来新鲜的血液，但面对全新的环境，会有很多的问题在等着他（她）。帮助新人快点“上手”，对自己的工作也有好处——一旦进了公司，新人们就都是你的同事，像我这样的“老员工”需要新人在工作上的配合。

　　感觉“地震”级：3．5级

　　“拉关系”新人让我敬而远之

　　Bess　某投资公司职员　年龄：27岁

　　前段时间公司里刚进来一个刚毕业的大学生，就我的观察，他并不是天生个性很开朗的那种人，但也许是为了快点融入公司，他每天都想着和同事谈笑、聊天，想和我们搞好关系。但是“人际关系”这种东西，哪是一朝一夕就可以建立起来的？新进员工也是同事，以后大家要在一起合作，虽然合作中难免有相互竞争，但新人也没有必要为了搞好关系就这样唯唯诺诺，做得过分了，就会给人一种“巴结、讨好”的感觉。

　　对于急着“拉关系”的新人，我会对他敬而远之的。

　　感觉“地震”级：6．5级

　　“鲶鱼”新人让我心惊

　　小李　某民营企业人事专员　年龄：26岁

　　现在的小孩子可真的不得了啊！一个个主意比天还大。在公司的业务会上，几个新来的毕业生争着发言，有几个说得不着调，但有两个却挺厉害，一看就知道工作前实习过不短的时间。一开始我没太在意，但有一天，一个新同事居然跑到我的位置上来，告诉我在统计的时候一个数据搞错了——那嗓门大得，仿佛他占了天大的理似的。以后我们几个工作过几年的“老同志”在一起的话题，就总是那些新人了，大部分人点头赞叹他们的勇气，但有一点是我们心照不宣的：新人成了我们的压力，甚至是阻力。

　　部门经理在会议上给我们讲过“鲶鱼的故事”：一家捕捞船队为了防止不喜欢游动的沙丁鱼在长途运输中死亡而失去鲜味，在每个水槽中放进一条鲶鱼。原本懒洋洋的沙丁鱼一看见“天敌”在侧游弋，立即感到生存威胁，使出浑身解数游动，拼命逃避鲶鱼的利齿。于是，整个水槽的鱼都被激活了，靠岸时鱼的成活率大大提高。不知道经理出于什么意图给我们讲这个故事，我可是一边听一边心惊：那些新进公司的大学生啊，你们也想当条“鲶鱼”吗？