为了不断提高党员素质，充分调动党员立足本岗争先创优、干事创业的积极性，激发党员发挥先锋模范作用的内在动力，道里区坚持继承与创新相结合，注重从规律和制度上找原因，注重总结提炼教育活动的实践经验,积极探索建立党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。
建立党员学习培训的长效机制。道里区委建立了党员学习规划、组织分工、集中学习
交流、学习日、自学、考勤考核、学习档案管理、报告通报等八项学习培训制度，坚持每季度由党校和上级联系点领导辅导讲党课、作形势报告，将每月第四周周五上午确立为全区无会日时间，进行集中学习。并将党员的学习情况记入本人的学习档案，作为年终考核的一项重要内容，与评先评优和晋级结合起来。
建立党员教育管理的长效机制。道里区委建立党员领导干部带头示范机制，党员领导干部定期深入联系点，为基层解决突出问题，将联系点建设成示范点。建立了弘扬典型机制，选树优秀共产党员典型，定期举办优秀共产党员事迹报告会，使全区党员学有典型，赶有目标。建立党员帮扶机制，以“结对子”的办法，建立党员帮扶困难群体机制，使党员在帮助困难群体献爱心中接受教育。建立了群众评议机制。在区委、区政府等13个集中办公点设立了征求意见箱，并开通了道里区党建网站征求意见箱，听取各界群众反映意见和建议，以书面和网上的形式，将落实情况进行反馈。
建立党员争先创优的长效机制。建立出台了党员《考核评比实施细则》、《党员评比办法》，设立了共产党员先锋岗、党员责任区、党员巡视车等，号召党员在立足本岗服务群众，促进发展中争先创优。建立招商引资奖励办法，并在全区窗口单位建立了首问负责制、无偿代办制、AB岗责任制和定期回访制，对表现突出的党员及时总结和树立典型，给予推广和表彰。建立了社会举报制和审批责任追究制，对违反规定，影响经济发展环境的党员干部将进行严肃处理，决不姑息。
