职工向倒闭单位索违约金 法院：公司解约不违约

　　【龙虎网讯】1995年11月，朱先生和一省级医药公司签订了无固定期劳动合同，因医药人才流动性强，合同中特别规定双方违约金为50万元。第二年他同20位同事被调入集团的一个新公司，合同继续履行。2002年年底，这家公司因常年经营不善，严重资不抵债，经过董事会决定关闭公司。后召开职工大会讨论通过。不久，朱先生和20位同事在解约合同上签了字，并领取6万元经济补偿金。但他同时在协议上写下，公司还应给付赔偿金，表示他认为公司在违约。

　　朱先生的要求被单位拒绝，他很快起诉到法院。一审法院经过审理，支持了公司的抗辩。根据劳动法，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商一致，用人单位可以解除合同，并支付赔偿金。因此公司解约的做法并不违法。二审法院同样认为，公司现状符合劳动法中公司发生重大变化的条件，因此解约不构成违约。pageTop(gb/longhoo/news2004/njnews/shehui/index.html,社会);

　　职工向倒闭单位索违约金 法院：公司解约不违约

　　作者：朱晓燕

　　（来源：南京晨报）