读者反映：6月21日，记者接到读者给本报打来的投诉电话，反映他们所在的浙江莱丽斯鞋业有限公司开发部收取每位职工10元的卫生费，据称是交给清洁工的。在收取10元现金后，对方也没有开具收据。而另外一名读者反映，部门的这种收费行为，在今年3月份已经有过一次。6月份他们又来收，我们觉得很不公平。每天我们自己照样要打扫卫生，清洁工只负责将垃圾从四楼运到一楼。他的工资为什么要由我们来付？
记者调查：6月23日中午，记者来到浙江莱丽斯鞋业有限公司，在职工就餐的小饭店里找到开发部的几位职工。他们说开发部确实收过职工每人10元的卫生费。对开发部的这一行为，很多职工都有意见，觉得这费用收得不合理。随后，记者又拨通该公司开发部王经理的电话，他解释说，整个开发部有1000多平方米，每天的垃圾特别多，而且在四楼，倒垃圾很不方便，所以部门自己聘请了一名清洁工，工资由整个部门职工平摊。每位职工支付10元。对开发部的这种做法，公司办公室的林女士刚开始说并不知道有这回事，之后又说公司已经将收费的操作者开除了。企业发给记者的传真报告称，由于开发部员工每天下班后都不愿意扫地、整理桌面、倒垃圾，在征集员工意见后，才决定每人每月收取5元卫生费，用来聘请勤杂工。报告还称，开发部的做法只持续了两个月，现在公司已经另外招聘了一名勤杂工分配给开发部，工资由公司直接支付。
律师说法：针对莱丽斯公司让工人支付清洁工的工资这一行为，浙江金克明律师事务所的王庭奎律师分析，企业与员工间是雇佣劳动关系，员工除了承担法律规定的应缴纳的个人所得税、个人应缴纳的部分养老保险基金、办理相关证件的工本费之外，没有义务承担其它管理费用支出。企业聘请清洁工打扫卫生，企业就与清洁工之间形成雇佣劳动关系，企业应承担支付报酬的义务。雇用清洁工能使员工更好地工作、为企业创造财富，最终受益的是企业。由员工来承担此项费用既不合理也不合法。已收的费用应该退还给员工。程桔华
