农民工“用脚投票”

　　农民工过去在劳动力市场上一直表现为无限供给。不过，情形已发生改变，农民工正通过“用脚投票”的方式逐步改变劳动力市场上“强资本弱劳工”的格局，开始获得一定的讨价还价能力。

　　劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣28日在“中国劳动论坛”上指出，近两年，一些地区出现了民工短缺现象。同时，农民工就业的选择性在不断增强，流向也开始分

散。“这反映出一个强烈的信号：农民工群体正在开始成为劳动力市场的变革力量。”

　　媒体对席卷珠三角、闽东南和浙东南等加工制造业聚集地区的民工短缺问题给予了持续关注。劳动权益缺乏保障的企业被炒鱿鱼，农民工选择“走”进待遇更好的企业，这一举动被比喻为农民工“用脚投票”。

　　莫荣指出，局部地区出现民工短缺情况有其深刻的社会经济原因，其中包含农民工维权意识不断提高以及农民工群体的“觉醒”。目前，珠三角地区是缺工最为严重的地区，虽然广东现有的1900多万民工主要集中在这一地区，但官方调查和专家估计的结果显示，该地区的用工缺口仍在200万人左右。

　　据莫荣介绍，调查表明，在珠三角地区，工资待遇低、劳动强度大、工作环境差的劳动密集型企业缺工问题最为突出，月工资700元以下招工困难。这些企业大都受国外订货商的制约，利润空间较小，单件工价较低。

　　“因此，很多农民工从珠三角流向了长三角地区。长三角不仅经济发展很快，劳动力需求量大，而且工资收入、劳动条件都更有吸引力。”莫荣说。近三年，上海的外来劳动力共增加了90万人，是增长较快的时期，目前也未出现用工短缺的问题。

　　同时，他指出，中西部新办的一批企业也为农村劳动力在当地提供了新的打工机会。如深圳一家内衣厂在江西建一新厂，计划招收6000名员工，尽管工资水平略低于广东，但民工在合计了收入与支出后，选择了在当地就近实现就业。

　　农民工“用脚投票”使他们的工资以及工作条件出现了改善的机会。调查发现，部分企业已开始调整用人政策，一方面适当放宽了对农民工的招聘条件，将年龄提高、身高降低，改变限制男女的条件等；另一方面，企业也在逐步改善农民工的劳动和生活条件，考虑有限制增加奖金等。（据新华社）