“人才派遣制”破解用人难 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年06月30日08:25 沈阳晚报 | ||||||||
目前存在这样的现实,事业单位机构编制冻结两年,人员只出不进,而一些正处于发展期的用人单位在人员数量上却需求很大。用人单位苦于寻才,又为办理繁琐的社会保险手续而苦恼。 6月29日,记者从市人才市场了解到,针对这种现状,中国沈阳人才市场成立了专门的人才派遣部,为企事业单位提供全方位多层次的人力资源解决方案。
现状:人才聘用现两难 2004年12月,省委省政府下发通知,冻结事业单位机构编制两年,人员只出不进。但一些正处于发展期的用人单位,在人员数量上还有很大需求,急需寻找一种方式来解决这一难题。 此外,根据要求,事业单位现有及再招聘的临时人员,都要参加社会养老保险。这为那些编外人员解决了社会保险问题的同时,也为事业单位提出新难题。在编与非在编员工,他们在人事管理等各方面存在很大差异,因此非常容易造成管理混乱,人力资源管理成本增加。 新法:人才派遣保双利 所谓人才派遣,就是派遣单位根据用人单位需求,招录合适人才,并与其签订劳动合同,再将其派遣到用人单位工作,由派遣单位负责人力资源管理,用人单位负责用工过程管理。这种方式将最大程度的保证供求双方的利益,增加用人单位的选人权。 在签订双方劳动合同的同时,派遣单位会要求用人单位必须为被派遣人缴纳的“四险一金”、工资等费用转入派遣单位,由派遣单位代发,使被派遣人的利益得到保证。同时,用人单位可对被派遣人的日常工作予以监督,有不良表现,可反馈到派遣单位后,予以处理。 沈阳人才市场派遣部张副部长介绍说,人才派遣业务可以增强用人单位的选人权与用人权,减轻企业日常人事管理负担,实行人编分离,用管分离,实行以岗定薪的岗位协议工资制,节约人力资源管理,提高事业单位行政效率。 加入:手续简单,机会均等 目前,沈阳市人才市场专门成立人才派遣部,为企、事业单位提供全方位多层次的人力资源解决方案。各用人单位可以与中国沈阳人才市场合作办理人才派遣业务。 对于首次办理派遣业务的用人单位,可到人才市场领取并填写《人才派遣合同》、《派遣单位员工汇总表》,持企业营业执照副本复印件(加盖单位公章)与授权委托书办理派遣企业新增手续,由人才派遣部经理核定派遣费用,填写《派遣单位费用核定表》,送交至派遣单位经复核后,按“核定表”明细交款。派遣员工新增和离职手续须提前一个月办理。 人才派遣部将依托人才市场内丰富的人才资源库,向外派遣工作人员。据中国沈阳人才市场人才派遣部高部长介绍,人才市场将根据用人单位的不同要求,选择合适的人才派遣,所有在库人才的派遣机会均等。记者王晓婷实习生林琳记者电话:88811350 | ||||||||