用企业文化锻造平安社区

　　在临江市，有个占了这个城市半壁江山的企业，它现有经营总面积171549公顷，总人数5.6万人，这个企业有自己的独立公检法系统，20年以下徒刑的犯罪行为可以在局内法院审理宣判，这里的派出所还管着居民区2万多人的户籍。都说家大难管，但这里让记者感受最深的是平安、祥和的气氛，这里的人给出的答案是：临江林业局的企业文化好。

　　吉林省临江林业局（以下简称临林）的综合治理工作早在11年前就已经开展，但是前

些年主要以防火为主。这是因为1993年4月14日，临江林业局居民区发生一起建国以来省内罕见的特大火灾，直接经济损失达556万元。由于损失惨重，4月14日被定为临江林业局局难日，此后每年4月1日至5月31日间，全局上下就会开展综合治理月。近些年，火灾隐患的逐渐消除，综合治理也转到了绿化、净化上。

　　1999年国家开展天然林保护后，临江林业局的木材产量连年下降，林业工人平均年工资降到5000元～6000元，局内下岗职工5656人，离退休职工6879人。问题一集中，企业职工集中的居民区治安就变差了。为了解决这些问题，林业局一方面拓展经营领域，努力为职工增收，另一方面就着重开展了企业文化的创建。

　　如今，在林业局大本营——三公里居民区内，有三面惹人注目的“文化墙”，其中一面仿佛儿童涂鸦的画墙，墙面画多为天蓝色，让人看了很舒服；还有一面“常识墙”，墙上介绍了防火、防灾等常识。为了丰富职工们的业余生活，林业局还建立了图书馆、体育场等公共文化场所。

　　几年的建设让临林职工有条例，居民有公约。在创建“平安白山”活动开展后，临林人也开展了社区治安整治活动。现在，经过多方面创收，职工收入有所增加，各类案件也明显下降。（新闻编辑：曲兆佳）（来源：新文化报）