劳资纠纷广州有了“灭火器”

　　早发现、早防范、早化解，领导包案、建立保障基金

　　本报讯广州工厂企业多，合资、外资、三资企业多，但据广东省司法厅的统计，去年，广州市共发生群体性罢工事件10宗，没有一宗矛盾激化，没有一宗转化为刑事案件。秘诀在哪里？除了早发现、早防范、早化解外，领导包案、建立保障基金，维护劳资双方尤其是劳方利益，成为广州劳资纠纷的“灭火器”。

　　据了解，广州市去年导致罢工的劳资纠纷事件，绝大部分是因为工人加班工资偏低，或资方拒发加班工资、拖欠工资造成的，绝大部分工人提出的要求是合理的。解决这类纠纷的总原则就是———维护员工的合法权益。资方违法的，责成其依法办事；工人违反有关条例的，进行细致的教育劝导；个别违反治安条例的依法处置。

　　在调解过程中，有关部门和调处人员严格落实了领导“包案”和责任制。各级综治办、调处办、劳动保障、公安、法院等相关部门也派领导和工作人员第一时间赶到现场，合力开展调处。市、区（县级市）、街（镇）三级调处办也发挥了十分重要的作用。

　　此外，广州市经济技术开发区、天河区、市劳动和社会保障局等单位，探索建立了企业劳动关系协调例会制度、欠薪保障制度、劳资纠纷跟踪排查监控制度，使企业尤其是三资企业的劳资纠纷得到及时控制和妥善调处。如广州经济技术开发区，近几年每年拿出30万元，作为解决劳资纠纷的保障基金。一旦发生欠薪纠纷，无法找到资方当事人时，就以保障基金先垫付，待找到当事人后再依法追讨。（黄丽娜　赵娜　省司法）

　　（夏天／编制）