杭州某保险公司日前在当地一家报纸上刊登招聘启事：聘公司职员，女，30～45岁，待人热忱善沟通，O型血或B型血。众多应聘者对此表示质疑。而公司相关人士却解释说：根据以往的经验及公司高层的长期观察，O型血的员工为人忠诚、热情、自信，对于想要得到的东西，不达目标绝不罢休，是领导新潮流的人；B型血的员工为人坦率，具有创造性和灵活性，能轻松适应任何环境。所以，公司将血型列入了招聘条件。
其实，“以血型取人”并非这家公司的什么“经验”。民间一直流传着这样一种观点：血型决定一个人的性格、气质和缘分。其中，血型为A型的人比较保守拘谨，而血型为AB型的人情绪多变。但同样有学者认为，此说根本没有科学依据，纯属典型的伪命题。
从医学角度来说，血型从来就没有优劣之分。迄今为止，世界上没有哪家医学研究机构能够拿出权威的统计数据，证明血型与人的性格存在直接的联系，更没有哪位科学家敢说O型或B型血的人比A型或AB型血的人能干。
同样是企业家，各种血型的人都有。这就好像人的脾性，有的很绅士，有的很火爆，虽说工作作风完全不同，但并不妨碍他们通过艰苦努力成为某个行业的领军人物。
笔者以为，片面强调某种血型不适合某种职业，实际上也是一种就业歧视。某些用人单位之所以热衷此道，主要是眼下人才市场供大于求，他们便抬高招聘门槛，甚至想方设法刁难求职者。其实，此类招聘不仅十分荒唐，而且违反了劳动法，侵犯了应聘者的合法权利。对此，政府相关部门应及时予以制止。
