西青区读者董先生问：我是某机械加工厂的普通工人，技校毕业后已在企业工作6年，主要负责设备的维护和检修工作，月工资900多元。今年5月2日，我的一名技校同学结婚，由于以前都是铁哥们，高兴之余便多喝了几杯酒。当天上夜班时，头部感觉有点发昏，没有及时排除设备故障，给单位造成一万余元的经济损失。厂领导经研究决定，每月扣除我500元的工资作为赔偿款，直至扣齐为止。请问单位的这种做法是否符合有关规定？
市劳动保障监察总队答：原劳动部发布的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”《天津市工资支付规定》第三十六条第四款进一步明确，劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用。劳动者可以和用人单位协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分，但扣除后的剩余工资不得低于本市最低工资标准。
根据上述有关规定，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以此来保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。从董先生的咨询情况看，该单位每月扣除他500元的工资抵算赔偿款，这种做法明显数额过高，董先生可要求企业按照上述规定执行。
（姜艳秋 晁振源）
