职业性中暑可视为工伤 高温工作你有哪些权益 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年07月04日08:37 中国广播网 | |||||||||
中广网北京7月4日消息 盛夏即将来临,据最新的劳动保障政策,职业性中暑可视为工伤,您还知道高温工作中自己有哪些权益吗? 患心脏病等不能从事高温作业 《职业健康监护管理办法》规定,用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌
气温高于37℃要采取防暑措施 《工业企业设计卫生标准》规定:当劳动者作业地点气温高于37℃时,企业应采取局部降温和综合防暑措施。 职业性中暑可视为工伤 《工伤保险条例》规定,职工如在工作时间和工作岗位因中暑而死亡或于48小时内抢救无效死亡的,也将视同工伤而获得相应的保险赔偿。 防暑降温费不计入最低工资 职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴,加班费,养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资中。来源:北京晨报责编:李歆 | |||||||||