干部考察范围扩展到社交圈

　　四川新闻网-成都晚报讯

　　（记者张庆台）将干部考察涉及的范围从工作圈拓展到社交圈、生活圈，进一步把干部存在的问题查深、查透，从源头上遏制干部选任中的“带病提拔”，我省日前出台了《四川省选拔任用党政领导干部专项考察暂行办法》（以下简称《专项考察办法》）。记者昨日从省委组织部获悉，《专项考察办法》作为干部考察工作的补充和延伸，要求必须集中考察

力量，拓展考察渠道，查清干部存在的问题，否则绝不提拔任用。

　　按照中组部的要求，四川把防止干部“带病提拔”“带病上岗”作为今年干部工作的重点来抓。通过对一些选人用人失误案例的深入研究，发现干部“带病提拔”的很多问题还是出现在考察环节。

　　为切实解决这一突出问题，我省对如何进一步提高干部考察工作质量进行了深入研究，确定了以《专项考察办法》作为干部考察工作的补充和延伸，即对在考察过程中反映问题突出的、线索具体的，明确要实行“项目考察制”，要求必须集中考察力量，积极拓展考察渠道，突出查清干部存在的问题，在干部问题没有查清之前，绝不作出提拔使用的决定。

　　据省委组织部干部一处有关人士介绍，《专项考察办法》适用于对提拔担任县（处）级以上领导职务干部的考察。《专项考察办法》中所称“专项考察”，即《党政领导干部选拔任用工作条例》中的“专项调查”，是指在干部考察过程中，发现考察对象有影响任用的问题线索，但通过干部考察组的考察方式一时不能查清的，为对组织和干部本人负责，抽调专门力量组成专项考察组，对考察对象有关问题进行的考察。

　　根据《专项考察办法》的规定，考察过程中如发现考察对象有需要进行专项考察的事项，则由干部考察组向组织人事部门报告，并由组织部门决定进行专项考察。组建的专项考察组应独立于原有的干部考察组，以避免调查过程中出现不必要的“干扰”。与传统考察不同的是，专项考察组的调查核实的重点是问题线索，在调查结束后，专项考察组要向组织提出专项考察报告。经调查认定被考察人确实存在有影响任用的问题的，不再作为拟任人选。

　　据介绍，专项考察比以个别谈话为主要手段的常规考察更深入透彻，直接从干部存在的问题入手，针对性强，通过多种手段的综合应用，将干部考察涉及的范围从工作圈拓展到社交圈、生活圈，进一步把干部存在的问题查深、查透，从源头上遏制干部选任中的“带病提拔”，是选准选好领导干部、配优配强领导班子的有力举措。