本报讯从总经理到门童，什么都招。近日沪上举办的首届星级酒店招聘会上，众多酒店面临着全方位缺人的窘境。业内人士介绍，到2010年上海的星级酒店预计将增加200家，达600家之多，可目前人才却出现了极大缺口，也难怪酒店对人才的需求“如饥似渴”。
“想应聘什么职位，过来看一看。”招聘会上，不少求职者得到了诸多招聘方热情招呼，这种情况在目前人才市场上比较少见。一位求职者兴奋地说，自己原本只想应聘一个前
台位置，可酒店主动表示可以接纳其进入市场部工作。
“这不是在招人，简直就是在抢人。”一位四星级酒店人事部负责人表示，上海酒店业人才流失现象严重。由于是服务性行业，星级酒店对最基本的前台招待要求也不低，口语流利还要气质好，可月薪最多2500元。同样，餐厅服务员也要求身高、相貌，可薪水并不高。但酒店工作压力却非常大，加班是家常便饭，遇上大型会议召开，连续几天通宵也有可能。不少年轻人承受不了压力纷纷跳槽，而新录用的应届毕业生中有不少不愿从最基层的“门童”干起。他认为，基层人员流动性强导致了无人可提拔，中高层的人才因此也出现了断档。
中国国际旅游人才网相关人士表示，到2010年上海世博会召开时，为满足7000万游客前来，仅陆家嘴地区3年内就将新生星级酒店10家左右。按一家酒店开业需求500人计算，5年内上海至少需要10万酒店类人才，但目前来看情况不容乐观。（罗菁）
