高温，劳动者享有哪些权益

　　天热，单位应采取哪些防暑降温措施？有没有法定高温假？高温补贴标准是多少？随着气温升高，劳动者对“高温权益”越来越关注，昨天，记者采访了劳动和其他相关部门，就读者关心问题进行咨询。

　　问：我是一名建筑工人，白天要在工地上干十多个小时活，晚上工棚人多太热，要到下半夜才能睡着。我想了解，有没有高温露天作业采取降温措施方面的规定？

　　答：根据市建工局去年下发的《关于做好夏季建筑施工安全生产工作的通知》，工地露天作业尽量避开午间时段，一天工作时间不得超过12小时。同时，施工现场要备足清凉饮料、洁净用水、中暑救治药等防暑用品。有条件的工程须在职工宿舍配空调，其他工程要配备风扇，确保施工人员有清凉通风的休息环境。

　　问：国企单位每年常常要放几天“高温假”，现在私企不仅不提放假还经常要求晚上加班，高温假有没有“硬性规定”？

　　答：高温假目前没有“硬性规定”。根据省有关部门《关于加强夏季防暑降温工作的通知》的相关规定，高温期间企业应合理安排劳动时间，调整高温露天作业人员作息时间和劳动强度，特别要保证其睡眠时间，严格控制加班加点。

　　问：有在机关工作的朋友上月已领到80元的“降温费”，我们单位怎么没发？

　　答：不同性质单位及岗位，清凉饮料费标准也不同。《关于加强夏季防暑降温工作的通知》规定，职工夏季清凉饮料费发放标准为：高温作业工人每人每月55元，非高温作业工人每人每月45元，全年按4个月计发。省财政厅、人事厅去年发布《关于调整省级机关、事业单位夏季清凉饮料费开支标准的通知》，将省级机关、事业单位夏季清凉饮料费开支标准调整为，从事室外作业和高温作业的人员每人每月100元，其他人员每人每月80元，全年按4个月计发。

　　问：我患有心脏病，单位安排我高温作业，能不能不去？

　　答：根据《职业健康监护管理办法》规定，患有心血管疾病、中枢神经系统疾病和消化系统疾病的劳动者不宜从事高温工作，因为高温环境下工作可能加重上述疾病病情，引发不良后果。

　　问：我不是露天作业者，可单位没空调，上班时中暑能算工伤吗？

　　答：职工如被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后按照相关法规享受工伤待遇。如其单位参加了工伤保险，按《工伤保险条例》的有关规定，该职工的医疗费用由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由单位支付。如企业未参加工伤保险，职工应享受的这些待遇将由企业承担。企业拒不支付相关费用，职工可向劳动监察部门投诉。南京日报记者蔡晓芳

　　(编辑　小海)