技术主管业余兼职丢金饭碗 律师：企业有权处罚

　　【龙虎网讯】“做兼职累得要死，我都准备不干了，公司却突然解聘了我。”昨日下午，刚被“炒鱿鱼”的软件开发技术主管汪先生打进法援热线，在电话中喘着气问，“世界上哪条法律规定8小时以外兼职赚钱犯法？”

　　汪先生两年前应聘至南京某计算机公司软件开发部任技术主管，月薪5000元左右。去年8月起，他利用业余时间到一家游戏软件公司做兼职游戏设计，两边的薪水加起来，月收入

近万元。好景不长，上月30日，他在外兼职的风声传到计算机公司领导那里，他被计算机公司解聘，理由是“擅自在外兼职”。汪先生对公司的解聘理由很不服气。他认为，国家没有任何法规规定不准兼职，在他与计算机公司的合同未到期的情况下，公司解聘他涉嫌违约。汪先生一再表示，兼职从未影响他的本职工作，每月任务他都按时甚至超额完成，他认为“兼职是我8小时以外的私事。”

　　昨日下午，记者致电该计算机公司人事部刘经理，他称，解聘汪先生是因为他兼职行为会影响到公司其他员工。

　　江苏法德永衡律师事务所律师芮敏表示，公司法规定：如果员工到竞争性同类企业兼职，则有泄露企业商业机密的可能，企业有权处罚这种触犯企业利益的行为。汪先生本职和兼职从事的都是软件开发，因此存在泄露商业机密的可能，企业有权解除与汪的合同。pageTop(gb/longhoo/news2004/njnews/shehui/index.html,社会);

　　技术主管业余兼职丢金饭碗 律师：企业有权处罚

　　作者：宋亚明 冒群

　　（来源：南京晨报）