国企职工合同期满 仍可领生活补助费

　　我市法院首次判定国企职工可享这项权利

　　本报讯 （记者 廖桂金 通讯员林凯）合同期满了，职工收拾行装与企业挥挥手，一般“不带走一丝云彩”。但大多人可能不知道，如果是2003年7月14日前被录用的国企职工，还能再领一笔生活补助费。前几天，市中级法院首次判定14名国企职工可以享有这项权利。

　　纪女士和她的13名同事都是在上世纪90年代进入厦门信达免税商场的，均与免税商场签订了劳动合同。2003年12月31日，他们与免税商场之间的劳动合同到期，劳动关系自行终止。

　　一般来说，除非是原固定工第一次终止劳动关系，否则合同到期后，企业无须支付生活补助费。但纪女士等提出，信达免税商场是国有企业，依据福建省劳动和社会保障部342号文件的规定，免税商场还应该支付给他们生活补助费。

　　依据342号文件的规定，福建省国有企业劳动合同制职工，凡在2003年7月14日以前被企业录用的，如果在2004年7月14日后劳动合同期满与企业终止劳动关系的，企业应计发劳动者的生活补助费（经济补偿金），工作每满一年补发一个月补助，工作年限应计算至2003年7月14日止，但补助的发放最多不超过12个月；而在2003年7月14日后录用的职工，劳动合同期满后终止劳动关系的，企业可以不支付生活补助费。

　　但免税商场认为其早在2001年9月30日就已经改制为有限责任公司，而非国有企业，而免税商场的两大股东也不是国有企业，因此不能适用342号文件。

　　市中级法院认为，免税商场在2001年9月30日改制前确实是国有企业，因此作为原企业权利、义务的承接人，免税商场仍负有支付给职工生活补助费的义务；不过，这个义务应该至改制前为止，即免税商场支付生活补助费只要到2001年9月30日为止。

　　(厦门晚报)