总公司招聘的人，工作却在子公司，劳动合同到期后——少缴的“社保费”找谁要？

　　李先生跳槽到一家投资总公司工作，一年劳动合同期满后，他和总公司下属的工程公司续签了合同。合同到期后，他发现单位少缴了自己的社会保险费。李先生的劳动关系到底是在总公司还是在工程公司？哪家单位该为他补缴社会保险费呢？

　　当事人 拒收退工手续

　　两年前，李先生应聘某投资总公司项目经理，2003年6月7日他和总公司签订了劳动合同，合同期限至2004年5月31日。没几天，李先生被安排到总公司下属某工程公司担任项目经理。

　　李先生在工程公司工作了一年。2004年6月初的一天，公司人事部人员拿来劳动合同文本要他签字，他没细看就签了字。两个月后，工程公司为李先生办理了劳动合同终止手续，李先生这才发现，先前续签合同的单位是工程公司，而非总公司，且续签的时间只有两个月。李先生表示拒收。他认为自己是由投资总公司招聘的，办理退工手续理应是总公司。

　　总公司 否认与己有关

　　协商不成，李先生向企业所在的区劳动争议仲裁委员会申诉。申诉期间，李先生又发现投资总公司在他工作期间少给自己缴纳社会保险费。投资总公司为他核定的2003年社会保险费基数为3000元，而自己每月的工资已经超过2003年本市社会保险费基数上限4869元。所以李先生同时要求投资总公司补缴他工作期间少缴的社会保险费。

　　仲裁庭上，某投资总公司认为，李先生申诉的主体有误。尽管李先生是总公司招聘的，但实际上他是在工程公司工作的。从表面上看，被诉人与申诉人签订过劳动合同，但这种挂空的劳动合同并不发生实体的权利义务。

　　仲裁 两单位共同担责

　　仲裁委查实：认定李先生与某投资总公司存在过劳动关系，2004年5月31日双方劳动合同终止后，某投资总公司应为李先生办理招退工手续。2004年6月1日起，李先生在子公司工程公司继续工作，这段时间李先生是与工程公司建立了劳动关系。

　　因此，某投资总公司应按规定为李先生缴纳2003年6月1日至2004年5月31日的社会保险费。现被诉人已经按3000元缴费基数为其缴费，但未按实际工资收入缴费，故被诉人仍应按规定履行为申诉人足额补缴社会保险费义务，总计1.7万余元。而2004年6月1日至7月31日之间的社会保险费应由工程公司承担，总计5320元。

　　通讯员单韦本报记者邵宁

　　专家点评

　　本案的焦点是李先生的劳动关系如何确认？谁该为他缴费？仲裁委依据有关规定做出裁决，说明了用人单位主体变更后双方应承担的义务。

　　目前，有些企业常采用少缴、漏缴、不缴社会保险费的方式来降低企业成本，劳动者在职期间由于种种原因不能提出请求的，可在离开单位60天内向仲裁委提起申诉或到劳动监察大队举报。上海市劳动争议仲裁委员会隋伟

　　“劳动争议案例系列”报道告一段落。读者如有咨询可拨打市劳动保障咨询电话（12333）或华东政法学院劳动法律服务中心电话（62528934）。

　　——编者