北京首例乙肝歧视案开庭 原告索赔1元损失费

　　本报讯 (记者 付中) 既不是乙肝病患者，也不是乙肝病毒的携带者，但深圳航空公司还是以“择优录取”为理由将25岁的大学毕业生小王“淘汰”。昨天下午，小王揣着一摞医院的体检报告，走上法庭与深航公司展开“舌战”。

　　庭审现场

　　昨天下午1点45分，一个身形矫健、面相斯文的年轻人拎着一个盛满证据和法律条文的大塑料袋，坐在了朝阳法院的原告席上。

　　2点钟，深圳航空公司的法律专员进入法庭。

　　回答法官的提问后，这位法律专员提出：“如果法院将此案认定为劳动争议案件，那么根据法律规定，它需要先经过劳动仲裁程序，再进入诉讼阶段；如果法院只是按一般民事案件受理的话，那么，根据民事诉讼法中的‘原告就被告’原则，我方认为此案应该由深圳宝安区法院受理。”

　　小王称：“我不同意被告的意见。第一，这个案件已经过劳动仲裁，朝阳区劳动局裁定不予受理；第二，我认为这是个民事侵权案件。根据民事诉讼法第29条的规定，我认为这个案件可以由侵权行为地，也就是北京市朝阳区管辖。”

　　由于深航公司提出了管辖权异议，法官宣布休庭。

　　案情回放

　　今年4月1日，小王到深圳航空公司北京营业部应聘市场销售员。

　　体检报告显示小王“肝功能正常”，但“乙肝五项”检查中的2、4、5项呈阳性。尽管医生告诉小王，这只说明他以前患过乙肝或感染过乙肝病毒，目前既非乙肝病人，亦非乙肝病毒的携带者，但深圳航空公司还是以此为理由没有录用小王。

　　小王诉至法院，要求深航公司撤销不予录取决定和体检制度中的歧视性规定，向自己赔付1元钱精神损失费。据了解，该案为北京法院受理的首例“乙肝歧视案”。

　　今日采访

　　1.2亿人携带乙肝病毒

　　今天上午，记者采访医学界人士得知，乙肝病毒主要是通过血液传播、母婴传播和性传播，不会对周围的人群构成直接危害。

　　据人事部和卫生部联合发布的统计数字，我国约有1.2亿人长期携带乙肝病毒。

　　法规链接

　　去年8月28日，十届人大常委会修订《中华人民共和国传染病防治法》，其中第十六条规定：“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。”