攀钢冶建公司党建工作纪事

　　攀钢（集团）公司冶建公司近年来综合实力不断提升，年完成总产值从2001年的4.6亿元上升到去年的9.87亿元。采访时记者感到，这与该公司党委不断创新党建工作，坚持“结合生产抓党建，抓好党建促发展”的工作思路密不可分。正是有效的党建工作，促进了一切有利于企业发展的活力的迸发。项目书记当上公司经理助理

　　张国斌是冶建公司第二项目部的书记，不久前他被提拔为公司经理助理。基层书记走

上行政领导岗位，这事在别处或许鲜见，但在这里却不是新闻。

　　2001年伊始，冶建公司党委大力推行党政交叉任职，并将之形成制度。在基层，行政经理兼任党的副书记，项目经理兼任副书记；在公司，党委书记兼任行政第一副经理，并明确在行政工作中的具体分工。这些在这里成了坚持多年的做法。正是由于大力推行党政交叉任职，一大批既懂党务、又懂行政管理的复合型干部成长起来。而这一做法，也成为这里的党务干部“腰杆硬”，抓工作没有“两张皮”感觉的一个经验。持续寻找党建载体

　　为促进企业党建工作与施工生产经营的结合，多年来，冶建公司党委作了积极探索。

　　今年年初，冶建公司党委组、宣、纪等部门分别在新3号高炉易地大修施工的冶建建筑工程公司第一项目党支部设立了“党员先进性作用调研点”、“思想政治工作联系点”、“效能监察点”，探索新形势下党建思想政治工作重心下移求实效的新路子。在发挥党员先进性作用上，建筑公司第一项目部在施工现场制作了“党员先进性评比栏”、“党员示范岗”形象牌，将党支部工作有形化；还以“党员突击队”、“党小组竞赛台”、“党员示范岗”等活动为载体，对急难险重的重点项目进行突击；在施工点开辟“党员先进性活动评比栏”，公布在活动中群众对党员的评议评比结果，对涌现出的先进典型进行重点宣传。有载体有内容有反馈，这些活动成为党建工作与生产经营紧密结合的有效手段。83岁的党小组长

　　“我身体还行，我愿意为党再做点事情……”冶建公司所属的特种公司离退休党总支五道河党支部83岁的党小组组长赵常武，当听说党支部考虑到他年龄大了，准备将他调整下来时这样说道。

　　冶建公司离退休职工、息工职工多达8000多人，其中党员占了很大比例，许多离退休职工的子女也在冶建工作。因而，做好离退休党员的党建工作，既关系着企业稳定，也关系着很大一部分在岗职工是否安心。冶建公司党委积极创新离退休党建工作，推行了属地化管理、自主管理、与社区一道管理等方案；为离退休党员“建家”；组织秧歌队、锣鼓队、舞蹈队，让他们老有所乐。这些工作，吸引了这些老党员为党的事业发挥余热，也稳定了职工队伍。党旗下，我们都是同志

　　今年6月17日，当冶建公司一项目部党支部书记为马增祥、青明海等农民工党员戴上党徽时，已有26年党龄的农民工马增祥激动不已。

　　由于生产规模的扩大，冶建公司近年来面向社会聘用的农民工数量也在增多。如何挖掘农民工党员的潜力，调动他们的积极性，成了冶建公司党委新形势下党建工作的一个课题。公司党委要求基层党组织将农民工党员纳入党员管理范围，参加到基层党组织的活动之中。“我是党员！”这原本在农民工党员中模糊的信念再次清晰起来。青明海、罗双和、杜刚……，这些来自四川南充的务工党员，现正在攀钢新3号高炉易地大修工地上勇挑重担，在外来务工人员中发挥着先锋模范作用。