“高级人才”辞职被索违约金

　　【南京日报报道】（记者　张璐）合同期未满，员工提出辞职，单位以合同约定了违约责任为由，状告员工讨要违约金。而员工搬出《江苏省劳动合同条例》等法规称：“现在法律规定，辞职不用交违约金了。”但结果是，这名员工经法院调解最终交了违约金。

　　2002年，刘辉（化名）从某高校计算机系硕士毕业后，被本市一家通信公司高薪聘请为程序研发人员。双方签约3年，合同中对违约金作了约定。

　　去年9月16日，刘辉提出辞职。同年10月22日，通信公司同意他辞职，但要支付违约金3．7万余元，否则不给其办理档案和社会保险的转移手续。

　　由于刘辉迟迟不交违约金，去年12月21日，公司不服仲裁后又将他告上法院。诉讼过程中，刘辉提出反诉，由于公司不转移档案，使得他失业两个多月，公司应赔偿他经济损失；解除劳动合同后，他继续上班半个多月，要求补发这段时间的劳动报酬。

　　刘辉提出，根据《江苏省劳动合同条例》和省高级法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》等规定，除用人单位出资培训、出资招用，提供特殊福利待遇或违反竞业限制约定的，一般员工提出辞职都不用承担违约责任。而他不属于上述几种情况，所以不用支付违约金。

　　公司则认为，刘辉是他们高薪聘请的高级人才，可视为是单位出资招用的，应当承担违约责任。

　　法院审理后认为，刘辉与某通信公司的劳动合同在2003年9月30日签订，而《江苏省劳动合同条例》于2003年12月开始实施，省高院的《意见》也下发不久，该《条例》和《意见》对原、被告之间的劳动合同不具有溯及力，刘辉合同期未满提出辞职应承担违约责任。

　　同时，法院认为，解除劳动合同后，某通信公司应当在一个月内将刘辉的档案材料转移，以不支付违约金为由不办理档案转移没有法律依据，应赔偿刘的失业损失；而刘辉在解约后继续工作，公司也应当支付相应的劳动报酬。

　　今年4月，本市某基层法院对此案作出一审判决，刘辉对支付违约金一项不服，提起上诉。近日，在市中院调解下，刘辉与某通信公司达成协议，同意支付违约金5000余元。

　　(编辑　小海)