“低文凭优势”是个假象 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年07月11日00:00 温州都市报 | |||||||||
这样的一条新闻最容易引起两种解读:一种是大学生就业时应务实;一种是高中文凭比大学文凭更具有竞争力。前一种解读属于正常,后一种解读却是误解。在笔者看来,“低文凭优势”只是个假象,其出现的原因不在于文凭的贬值,而在于择业错位和沟通偏差。 择业错位表现在求职方向的模糊。作为受过高等教育的大学生,他们的竞争力体现在正规的教育背景和丰富的专业知识上,其求职方向自然应该与此有关。但这名扬州大学农林
沟通偏差表现在交流方面的不通。招聘方拒绝本科生做文秘的表面原因是,工作简单,高中毕业生就可以胜任。但谁不想自己的员工素质更高一些,学识更丰富一些呢?所以,真正的原因还在于待遇的差异。在招聘方看来,本科生的期望值肯定要比高中生高,要求的条件也会比高中生多,在同样胜任的情况下,他们自然会选择待遇更低一些的高中生。如果这名大学生能够理解被拒绝的真正原因,她只要说清楚自己的需求,通过沟通依然可以顺利地实现就业。 “低文凭优势”只是一个相对的概念。在不同情境中,不同个体身上,比较文凭高些有用,还是低些实在,并没有多少实际的意义。但对于具体的一个人而言,多学些知识,多拿个文凭无疑更具有竞争力;对于整个社会来说,拥有高学历的人群越多无疑越进步、越文明。许多时候,“低文凭优势”和“高文凭劣势”都是一个假象,其原因只是择业错位、交流欠缺或者名不副实那么简单。干羽 | |||||||||