技工断档现象令人担忧

　　本报记者 王 哲

　　近日举行的全市职工技术运动会上，一大批优秀的青年技术工人脱颖而出。令人欣喜之余，业内人士对这次运动会上反映出的技工断档现象也表示出了自己的忧虑。

　　据本次大赛的评委之一市第一工具厂工会副主席孙锡岐介绍，从比赛现场看，许多参

赛选手的操作手法不够完美，仍有缺憾，较老一辈的技术能手仍有相当大的差距。

　　目前许多大厂都存在高级技工青黄不接的局面，一些老技工退休后，年轻一代难以挑起大梁，各类技工的断档问题凸显出来。

　　四成高级技师已是高龄

　　据一项哈尔滨市企业抽样调查统计数据显示，在22～60岁的高级技师中，46～60岁年龄段占四成多的比例，而35岁以下的高级技师尚不足两成。在技师中，虽然36～45岁群体所占比例最高，达到四成半以上，但46～60岁群体的比例也已逾三成，仍然较高。而高级工的比例则与技师的比例相似。这不仅说明哈尔滨市工厂高技能人才年龄构成偏高，数量偏少，而且年龄段之间的跨度较大,存在着批量断档的问题。

　　企业宁做广告不愿培训技工

　　在采访中，参加此次大赛的工人称，虽然现在青年职工自我提高的意愿十分强烈，但企业对这种要求反映较为冷淡。据了解，有些企业虽然已意识到技工的重要性，但用于青工技能培训的资金却不多，许多人除在上岗前受过简单培训外，再未受过相关的技术培训。有些企业宁肯把大量资金投入到广告宣传上，也不愿拿出钱来培训技术工人。一位来自哈尔滨市某企业的参赛者告诉记者，他这次参赛是自己报名，自己交了有关费用，又起大早打车到平房参加决赛，工厂对此不闻不问。此外，部分企业技能培训设施陈旧，制约了高级技能人才的培养，这也是高级技工出现断层的原因之一。

　　技工培训方式需与时俱进

　　面对高级技工断档的现状，市总工会在全市开展了“名师带高徒”活动，鼓励有“绝活”的老师傅多带徒弟。此项活动的开展取得了一定成效，一部分年轻技工的水平有所提高。但这种传统传授技艺的形式，却受培养速度慢、学艺人范围窄的限制，一时难以缓解技工断档的燃眉之急。

　　据了解，为改变这一现状，哈尔滨市有关部门按照符合市场经济需要的思路，正在做一些积极有益的探索。

　　记者从市劳动和社会保障局获悉，哈尔滨市将成立技师学院，加快高级技术人才的培养速度。此外，市劳动局正在起草相关规定并报市政府审批，内容包括建议在发给技师、高级技师相应津贴的基础上，也给高级技工发政府津贴等。