最近一年，全国的一些地方政府纷纷出台“强制”公务员带薪休假制度，希望借此改善公务员的身体状况，提高政府部门的工作效率。黑龙江省政府也转发了《中共中央、国务院关于职工休假问题》的通知。然而，近日记者走访一些机关事业单位得知：带薪休假制度遭遇尴尬，执行起来羞答答。
据一名省政府的工作人员表示，很早就得到了带薪休假的通知，但是没有真正休过。
首先是部门领导自己根本不休假。领导不休假，下面的人怎么好意思休假呢？再说，大家平时工作都很忙，自己休个十天半个月，工作交给谁干？
在哈市某事业单位担任部门主任的李先生说，他1989年参加工作，从知道国家有这个通知起，一次年假也没休过，他说原因很简单，单位安排工作日程时就没给你安排休假的时间，当然也就谈不上休假了。单位有一年给没休假的职工发200元作为补助，后来就没有了。也有一些机关单位怕有舆论压力，不敢贯彻执行休假制度。
一些机关工作人员认为，制定这个制度也是出于好心，他们很支持，但公务员是一个比较引人关注的群体，出台这个制度，难免会让人想到社会公平问题，怕引起人民群众的非议。毕竟还有很多下岗工人的生活水平还很差，社会上对公务员的认识还存在一定误解，认为公务员工作比较轻闲，却可以带薪休假，有失公平，因而造成部分机关单位对带薪休假存在顾虑，使得国家正大光明地提出公务员带薪休假制度，而一些机关单位在执行时却羞羞答答。
一些社会学者表示，休息时好好休息，工作时尽心工作，休假制度带给人们新的时间与效率观念，不失为一项成本低、收益高的政府改革举措。但从另外一个角度看，公务员休假开始看公众的脸色，这也是一个进步。（生活报）
