招聘大集折射诸多用工缺口

　　本报记者 张金玲

　　短短一个上午时间，3万余意向用工协议一挥而就，500多家用工单位网走数万人才……然而，反观第九届哈市再就业招聘大集的热闹与喧嚣，我们却发现在工作难找、待业大军庞大的现象背后，哈市人才市场却隐藏着诸多用工缺口。

　　技工之缺“老生常谈”

　　“底薪800元—1000元，另加计件工资，月薪可达2000多元。”在本次招聘大集上，如此丰厚的招聘条件抛向的不是公司高管，条件也无需高学历，而是钳、铆、焊等最普通的技术工人。然而，就是这样优厚的条件，这样最明确的技能要求，在哈市却依然有着极大的市场缺口。

　　据市劳动局有关人士介绍，此次招聘大集中，在该局报名招工的62家企业、2065个岗位需求中，有一半以上都是技术工种。然而，在所签订的7148个意向协议中，技术工种岗位只占15%左右。无独有偶，在团市委报名招工的140家企业、提供的1380个岗位中，招工缺口较大的也是技术工种。

　　据市劳动局有关人士介绍，目前哈市一些技工院校毕业生远远满足不了市场上的岗位需求。由于毕业后往往要从学徒工干起，相当一部分学生都逐渐改行从事管理、营销等行业。哈市现有的技术工人多是45岁以上的老工人，技工市场面临着青黄不接的危急局面。据了解，此次招聘中，用工单位急需的年龄在40岁以下的年轻技术工人极度匮缺，目前签订意向协议者年龄多为40岁—50岁，即便放宽条件，招工单位所列的技工岗位仍出现较大空缺。

　　“高薪”难求服务员

　　相对于技术工人，服务员岗位对技能的要求差不多是最宽松的。然而，令人费解的是，本次招聘大集上,仅次于技工难招的就是服务员。据团市委有关人士介绍，相当一部分用工企业都提出包吃包住、月薪500元等条件，然而，应聘者仍供不应求。据市人事局有关人士介绍，广东东莞一家企业来招酒店、迪厅等服务员，待遇是月薪800元—2000元，包食宿，且在试用期过后，解决三险问题。然而，岗位空缺仍较大。

　　据市人事局有关人士介绍，目前服务员难聘的原因之一是，该行业在很多人眼里是个吃青春饭的职业，因为技能要求低，有些人觉得在这行干学不到什么本事，又是个侍候人的活儿，因此不愿干。如此技术含量低，也难引得人才来，求职者的心理极其微妙。

　　营销岗位求者多人才少

　　据市人事局有关人士介绍，此次招聘大集的一个突出特点是，营销岗位供求都非常大。据统计，在该局报名参加招工的80家企业、1200多个岗位所签下的2500多份意向协议中，有500多份属营销岗位用工协议。但据一些用工单位反映，营销岗位尽管应聘者不少，但营销能力强的人才却仍很匮乏。

　　从本次招聘大集看，应聘者“挑剔”营销产品的现象比较突出，相当一部分应聘者都希望找一种相对好推广的产品，而这与用工单位“打”市场的招聘初衷恰好相反。这也是双方一时难以对接的一个根源。

　　大学生供求对接受关注

　　据市劳动局有关人士介绍，在本次招聘大集中，该局报名的62家用工企业没有一家要求招聘应届大学毕业生，几乎所有企业都希望招聘有工作经验者。大学生与用工单位供求对接到底存在什么问题呢？

　　据市人事局、市劳动局等有关部门人士介绍，目前哈市相当一部分用工单位都没有人才培训机制，招人的原则是来了就能“上手”工作，最迟经过几天的培训就可熟练工作。而大学生虽然具有比较理想的知识面，但对工作熟悉慢，跳槽率相对高，因而，很多企业对应届大学生是想用不想等、想培养又怕留不住。

　　另外，大学生在就业取向上不分专业地追逐“管理热”，也是造成供求难对接的一个原因。据团市委有关人士介绍，一些幼师毕业的学生不想当幼师，而愿做管理；学微机的学生不愿从事微机操作行业，愿搞营销等，都加剧了行业间供求失衡的局面。人家招人的，毕业生不去应聘；毕业生都挤着去应聘的，人家又不缺，或自己专业能力不足，聘不上。由此，供求对接错位的矛盾便愈加突出。