安逸！带薪产假耍一年

　　成都一民办学校实行带薪产假制，此项人性化举措在国内极为少见

　　一般情况下，职工的产假仅为3个月左右，如今，一项“带薪产假休一年”的人性化举措在成都译华学校正式实施。该校小学教师粟波幸运地成为享受这一待遇的第一人，此举在国内也极为少见。

　　粟波：

　　幸运而幸福的第一人

　　身怀六甲的粟波老师，已经办完了交接手续准备休假了。她说：“学校马上要放暑假了，我从今年9月份开始正式休假，到明年9月才上班。前两天，校长主动找到我，劝我休息，并要求续签合同。这就意味着我不但可以享受一年的带薪产假，假完后还可以继续留在学校教书。本来，我和学校的合同前两天就到期了，学校如果为了节约这笔费用完全可以不和我签约，学校管理太人性化了,我觉得自己太幸运了，不用担心因为生孩子而丢了工作，可以很安心地等待小孩降生，做个幸福的妈妈。”

　　刘丹：

　　“生”不逢时羡慕又遗憾

　　前年就当了妈妈的刘丹老师可没有那么幸运了，那时学校还没有这项政策。“我听到粟波老师可以休一年的带薪产假这个消息时可羡慕死了，同时也觉得有点遗憾。我还真没赶上时候啊，早知道就应该再晚两年要孩子。学校这项举措，真正在为我们女教师着想，很让我们感动。”刘丹感慨地说。

　　左萍：

　　未婚女教师充满期待

　　学校的未婚女老师左萍说：“带薪产假一年，在公立学校都做不到，想不到在我们这样的私立学校却做到了，现在我们未婚女老师都把心放下了，学校这项政策早在去年3月8日就公布了，当时我们都觉得不太可信。因为学校有100多个老师，未婚的女教师就占了一半，如果都享受一年带薪产假，将是一项多么庞大的开支啊！不过现在我们看到了，粟波老师就是一个活生生的例子。”

　　左萍说，她有个同学在一家公司做事，因为生孩子被迫辞职，等生了孩子后又只得重新去找工作。工作虽找到了，上手却花了很长时间。“哪像我们学校的女老师这么安逸！不必考虑因为生孩子而失业的问题了。现在我们的积极性更高了，大家都全身心地投入工作。”

　　学校：

　　人性化管理留住人才

　　学校执行董事认为：“带薪产假一年，仔细算算投入还是很大的，因为我们学校的未婚女教师占了全校老师的一半，但我们觉得很值，留住好老师，才能保证我们的教学。私立学校多数采用拿来就用的人才制度，所以教师流动性很大，很难保证教学质量，这是对家长、对学生的不负责。”

　　该执行董事说，学校在留住人才方面做了很多工作，投入也很大。武侯区教育局在学校成立了骨干教师培训班，学校定期请教育界的专家、教授来授课，让老师们学到更多的东西，提高教学质量。现在学校又要修教师公寓，改善教师的住宿条件。学校对老师好了，老师才能对学生好，老师的待遇好了就会更加忘我地工作。

　　按《教师法》规定，女教师的产假是90天，《劳动法》规定女教职工生育享受不少于90天的产假，译华学校比国家相关规定还要多休270多天的假期，并且还是带薪休假。校董事会还研究决定，每年拨出10万元专项资金，如果有10名教师提出休产假，这笔资金就可以用来请老师代课用，以保障学校教学的正常进行。

　　早报记者胡娟