劳动力供求凸显3特点

　　第二季度，我省仍然缺工，求人倍率为1．19，但与第一季度相比，供求失衡的现象明显减缓。昨日，我省第二季度劳动力供求状况分析出炉，该季度劳动力供求呈3大特点。

　　特点 ： 福泉最缺工

　　根据全省九个设区的市中心劳动力市场及部分主要县级城市劳动力市场的职业供求登

记数统计数据显示，2005年第二季度我省劳动力市场职业供求总量达到1015147人次，与去年同期相比增加196191人次，其中：求职登记463304人次，比去年同期增加91011人次；需求登记551843人次，比去年同期增加106280人次。求人倍率为1．19。继续出现求大于供的现象，但是与第一季度相比，供求失衡的现象已有明显减缓。

　　制造业、批发和零售贸易、餐饮业和其他行业是用工量最大的行业。福州、泉州辖区内多数劳动密集型企业还是无法招到所需的工人。南平、龙岩等山区市把农村劳动力转移培训就业工作进展到乡村，初步缓解了本季度用工短缺的问题。厦门、宁德两市是我省不存在“缺工”问题的地区。

　　特点 ：用工年龄放宽到44岁

　　由于供求矛盾的加剧及我省沿海一带“缺工”现象的出现，本季度我省用人单位对招收员工的条件有一定的放宽。用人单位对男工需求有一定的增加，男性比女性难就业的现象有所缓解。以往我省80％的用工对年龄限制在35岁以下，尤其是16－24岁的求职人员则倍受用人单位青睐，现放宽到44岁以下，高中以下文化程度和初、中级技术工人的需求进一步增加。

　　特点 ：大学生也进劳动力市场

　　根据供求分析，大专以上求职人员人数占求职人员总数的10％，竞争更加激烈。据省劳动就业中心有关负责人介绍，近两年，我省各级就业服务机构对大中专毕业生就业采取了许多优惠措施，第二季度全省开展技能岗位对接活动，逐步吸引了更多的大专院校毕业生到劳动力市场求职。（来源：记者艾兰）