本报讯（记者赵翔）“名师带徒”的优良传统，将在江西南昌市各大企业中重新得到大力推崇。记者从南昌市劳动部门获悉，该市将全面启动一项高技能人才培训计划，并在培训中重树“师徒关系”。
“名师带徒”一直是国有企业培养技术人才的重要手段，“名师”和“高徒”的承继关系演绎出许许多多脍炙人口的企业故事。然而，目前随着国有企业的变革，“名师”已不
多，“高徒”更罕见，“名师带徒”的传统被人们渐渐淡忘，并直接导致企业技术人才的青黄不接。如今，生产一线技术人才的严重短缺已成为制约企业发展的主要因素之一。
在南昌市提出“打造现代制造业基地”的宏伟目标中，提高南昌工人的技术素质，培训一批优秀的高技能人才已经成为大家的共识，“名师带徒”的传统做法呼之欲出。为此，南昌市将全面启动高技能人才培训计划，并着手实施“名师工作站”及高技能人才培训样板基地建设等。
高技能人才培训计划的内容有：在全市各大企业（含非公企业）的一线工人中，设立“南昌市优秀高技能人才”奖，每两年评选一次，每次评选20名，并由政府颁发荣誉证书和奖金。在职业技能培训基础较好的高等学校、技工学校、民办职业技能培训学院及企业中设立3个“名师工作站”和10家高技能人才培训样板基地。与此同时，在该市的各大企业中开展百位名师带徒活动，请有生产绝招绝技和较深专业理论知识的技能型人才，把绝招绝技、操作经验以及优秀的职业道德作风以“名师带徒”的形式传授给生产一线的技术工人等。
