带薪年假——你休了吗？

　　虽然带薪休假早已被赋予了名正言顺的地位，但是许多职场人在谈到“带薪年假”这个话题时总是摇头，职场的激烈竞争，使得他们对带薪休假“可望而不可及”。

　　中小企业：带薪年假形同虚设

　　在采访中记者发现，带薪休假制度在不同单位的实施情况也各异。在一些国有企业、

政府机关、事业单位中，往往都会对员工的休假时间、带薪办法等做明确规定，让带薪休假成为员工自主选择的一项福利。

　　而在一些中小公司，特别是私营企业，该制度则形同虚设，有的员工甚至对带薪休假闻所未闻。为追求人力成本的最小化，相当部分的私营老板直言不讳地反对带薪休假。

　　不休年假、无法休年假，甚至没有年假……带薪休假存在的问题可真不少。其实，作为一种政策，带薪年假实际上早已进入法律条文，但在事实上，《劳动法》虽然赋予了劳动者带薪休假的权利，却因缺乏细化规定而留下大片空白。

　　职场人士：带薪休假成为难言之隐

　　带薪休假当然人人喜爱，然而，一想到休假回来，等待自己的要么是被扣奖金，要么是岗位被人顶替甚至是被辞退，大多数人不得不忍痛割爱放弃休假。

　　随着企业中工作职责的划分越来越明确，公司内部更是“一个萝卜一个坑”，如果一个岗位出现空缺便会产生一系列连锁反应，所以你的上司不会轻易答应你离开。如果想暂时找一个人来替代，你不是纯粹为自己找了一个竞争对手吗？

　　对于不少人来说，“薪水打折”是阻碍休年假的一个理由。据记者了解，大部分公司的休假制度或多或少会影响个人的薪金状况，因此很多人宁愿放弃一时的舒服而选择继续上班。

　　专家：带薪休假权应主动争取

　　对于根本就没有带薪休假的职场人士来说，当务之急是提高对这一权利的重视程度，主动维护自己的合法权益。在国外，带薪休假是劳动者一项重要的权利，劳动者受到侵权，会非常主动地捍卫这一权利。而在国内，劳动者还经常以“工作上挤不出时间”、“领导不休假，自己不好意思休”等为理由主动放弃，这些理由看上去很敬业，却是对带薪休假的误解，这实际上是对劳动者正当权利的侵犯。

　　而对于有假不敢休的职场人士来说，职业专家认为，敢不敢带薪休假就要看你是不是具有足够的职业竞争力，要想很自然地进行带薪休假，那你就得想办法提升并维持自己的职业竞争力，让自己无可替代。（陈力）新闻来源：新消息报　责任编辑：马江　田丽　实习生：马彦娜