本报讯女工离开公司前，要求结清工资，没想到，公司居然拿出了她已收取工资的凭证，弄得该女工大喊冤枉。近日，奉贤区法院经过鉴定，该公司提供的凭证系伪造，遂判决被告公司支付原告王女士工资39400元及加班费5478元。
2001年底，王女士到某旅游用品公司工作，工作一段时间后，王女士感到不顺心，加之工资未能及时兑现，便于2003年7月决定辞职。经与公司结账，确认王女士总工资为47500
元，扣除已支付的8100元，应再付39400元，另外还有加班费，约定此款于8月底之前付清。可后来王女士去公司领钱时，老板居然矢口否认，拒绝支付。几经催讨无果，王女士一纸诉状将公司告上法庭。
庭审中，王女士当庭出示了老板写给她的书面材料，以证明公司欠其工资39400元及加班费的事实。而公司老板则拿出了工作手册上由王女士签收的工资记录，上面写着“2、3月份工资总计33000元，4月份工资12000元”，据此，公司认为已付给王女士45000元，没有拖欠工资款。王女士当庭直呼“冤枉”，声称自己从未收到公司45000元。而公司老板认为绝对假不了，不信可对王女士的签名作笔迹鉴定。
面对两份截然相反的证据，细心的法官发现被告提供的证据上的万位数有添加之嫌，于是决定对工资凭证上的内容作技术鉴定。经鉴定，该工资凭证上33000元中的万位数“3”及12000元中的万位数“1”系经过添加形式的。显然，这份证据不具有真实性与有效性，据此，法院作出如上判决。
万剑峰 忻意（来源：劳动报）
